关于女性在个体工商户工厂里连续工作几年可以五十岁退休的问题，这并非单纯由工作年限决定，而是与多个因素相关，以下为你详细分析：

1. 退休年龄的基本规定：

   • 根据我国现行的退休政策，女性工人的退休年龄通常为50周岁，但这并非绝对，还需考虑其他因素，如是否为管理岗位、是否从事特殊工种等。对于个体工商户工厂中的女性员工，若其岗位性质为工人岗位，且未从事特殊工种，那么一般情况下，达到50周岁且满足养老保险缴费年限要求，即可办理退休手续。

2. 养老保险缴费年限的要求：

   • 除了年龄因素，养老保险的缴费年限也是决定能否退休的重要条件。根据规定，女性员工需要累计缴纳养老保险满15年，才能在达到退休年龄时享受基本养老金待遇。如果缴费年限不足15年，可能需要继续缴费或采取其他补救措施，如转入城乡居民基本养老保险等。

3. 个体工商户工厂的特殊性：

   • 个体工商户工厂在用工管理上可能相对灵活，但并不意味着可以忽视退休政策的规定。作为雇主，个体工商户有义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险，并确保员工在达到退休年龄时能够享受相应的退休待遇。因此，女性员工在个体工商户工厂工作期间，应关注自己的养老保险缴费情况，确保在达到退休年龄时满足缴费年限要求。

4. 特殊情况下的退休年龄调整：

   • 需要注意的是，如果女性员工在个体工商户工厂中从事的是管理岗位或特殊工种，其退休年龄可能会有所不同。例如，从事管理岗位的女性员工可能延迟至55周岁退休；而从事特殊工种（如高空、高温、井下等）的女性员工，在满足一定条件后，可能可以提前退休。

建议：

• 如果你或你身边的女性员工在个体工商户工厂工作，并关心退休问题，建议提前了解并关注自己的养老保险缴费情况，确保在达到退休年龄时满足缴费年限要求。
• 同时，也可以咨询当地社保部门或劳动保障部门，了解具体的退休政策和办理流程，以便更好地规划自己的退休生活。

总结：女性在个体工商户工厂里连续工作几年可以五十岁退休，并非单纯由工作年限决定，而是需要综合考虑退休年龄的基本规定、养老保险缴费年限的要求、个体工商户工厂的特殊性以及特殊情况下的退休年龄调整等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。