在公司踢到桌子受伤，是否算工伤需要分情况讨论，具体如下：
如果符合工伤认定条件，则算工伤：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果你是在工作时间、工作场所内，因为工作原因（比如为了完成工作任务而走动、搬运物品等过程中）踢到桌子受伤，那么这种情况应当被认定为工伤。
- 举例：假设你是一名办公室职员，在整理文件时需要走到另一张桌子旁拿取资料，在走动过程中不慎踢到桌子导致受伤，这种情况下，你的受伤就符合工伤认定的条件。
如果不符合工伤认定条件，则不算工伤：
- 如果你踢到桌子受伤并非因为工作原因，而是在工作时间做与工作无关的事情（比如闲聊、玩手机等）时发生的，或者是在非工作时间、非工作场所内发生的，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
- 举例：假设你在午休时间，在办公室内与同事闲聊时踢到桌子受伤，由于此时并非工作时间，且受伤原因与工作无关，因此这种情况通常不会被认定为工伤。
在认定工伤时，还需要注意以下几点：
- 及时报告和申请：如果发生工伤事故，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提供证据：在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如医疗证明、工作记录、证人证言等，以证明受伤与工作有关。
- 工伤认定程序：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。如果用人单位或者职工对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
建议：如果你在公司踢到桌子受伤，并认为符合工伤认定的条件，建议及时向用人单位报告，并收集相关证据材料，以便在申请工伤认定时提供有力的支持。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。