关于“早退中人和晚退中人工资差距国家是否给解决”的问题，目前并没有直接针对此类情况的统一国家政策或法律规定来专门解决这一工资差距问题。不过，我可以从几个相关角度为你详细分析：
退休政策与养老金计算：
- 退休政策通常是根据个人的工作年限、缴费年限、缴费基数等因素来确定养老金的发放标准。早退和晚退可能会影响个人的缴费年限和缴费基数，从而间接影响养老金的数额。但这种影响是基于个人缴费情况的，而非国家直接针对早退和晚退人群设定的工资差距调整政策。
- 养老金的计算通常遵循一定的公式，如基础养老金+个人账户养老金等，这些公式考虑了多个因素，但并未直接涉及早退和晚退的工资差距问题。
企业内部的工资与福利政策：
- 企业可能会根据自身的经营状况、员工表现、市场情况等因素制定内部的工资和福利政策。这些政策可能包括对早退和晚退员工的差异化处理，但这主要是企业自主决策的范围，而非国家层面的规定。
- 如果企业内部的政策存在不公平或违法的情况，员工可以通过法律途径维护自己的权益，但这并不涉及国家直接解决早退和晚退的工资差距问题。
劳动法律法规的适用：
- 劳动法律法规主要关注的是保护劳动者的合法权益，如最低工资标准、工作时间、休息休假、社会保险等。这些法律法规并未直接规定早退和晚退的工资差距问题。
- 如果劳动者认为自己的权益受到侵害，如被不公平地对待或工资被克扣等，可以依据劳动法律法规向相关部门投诉或寻求法律援助。
建议与行动方向：
- 如果你对早退和晚退的工资差距有疑问或不满，首先建议了解你所在企业的具体政策和规定，以及这些政策是否符合相关法律法规的要求。
- 如果认为企业的政策存在不公平或违法的情况，可以与企业进行沟通协商，或者向当地的劳动监察部门投诉举报。
- 在处理此类问题时，保留好相关证据（如工资单、工作记录、企业政策文件等）是非常重要的，这将有助于你维护自己的权益。
总的来说，国家并没有直接针对早退中人和晚退中人工资差距的政策或法律规定。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。