关于“早退与慢退工资差额近倍是否合理”的问题，这通常取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定，不能一概而论地说合理或不合理。不过，我可以从几个角度来分析这个问题，帮助你更好地理解。
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了早退和慢退（这里可能指的是迟到但未达到早退标准，或者只是轻微违反出勤时间的情况，为便于理解，我们暂且将“慢退”理解为一种非严重违反出勤纪律的行为）的工资扣减标准，并且这些规定是合法、合理且经过员工同意的，那么公司按照这些规定执行工资扣减是合法的。
- 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定不合理（如扣减比例过高，远超实际损失），那么公司单方面按照近倍差额扣减工资可能就不合理了。
工资扣减的合理性原则：
- 工资扣减应当遵循合理性原则，即扣减的金额应当与员工的违规行为造成的实际损失相当。如果早退或慢退并没有给公司造成实际损失，或者损失远小于扣减的工资金额，那么这种扣减就是不合理的。
- 例如，如果员工只是早退了几分钟，且没有影响工作进度或造成其他损失，那么公司扣减近倍的工资就可能显得过于苛刻。
法律对工资扣减的限制：
- 根据相关法律法规，公司不得随意扣减员工工资。即使员工存在违规行为，公司也应当通过合法、合理的途径进行处理，如警告、罚款（但罚款金额需有限制，且不得从工资中直接扣除，除非符合特定条件）等。
- 如果公司违反法律规定扣减员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司补发工资并承担相应的法律责任。
建议：
- 如果你认为公司的工资扣减不合理，首先应当查看公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，了解扣减的具体依据和标准。
- 如果认为扣减不合理或违法，可以与公司进行协商，要求公司重新考虑并调整工资扣减方案。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结：早退与慢退工资差额近倍是否合理，取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及工资扣减的合理性原则。如果你对此有疑问或认为公司的做法不合理，建议按照上述建议进行处理。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。