结论：在单位工作5年后突然离职能否得到相应赔偿，这主要取决于离职的具体原因以及单位是否存在违法行为。以下从不同角度进行分析：

1. 员工主动离职：

   • 如果员工是出于个人原因主动提出离职，并且没有提前通知单位或者未按照法定程序（如提前30日以书面形式通知）进行离职，那么通常情况下，员工是无权要求单位支付经济补偿的。
   • 但是，如果单位存在违法行为，如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工在离职时可以要求单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是根据员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 单位违法解除劳动合同：

   • 如果单位存在违法行为，如违法解除劳动合同，那么员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。
   • 在这种情况下，员工需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以证明单位的违法行为，并据此向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼。

3. 协商一致离职：

   • 如果员工与单位协商一致离职，并且双方就经济补偿等事项达成了协议，那么员工可以按照协议要求单位支付相应的经济补偿。
   • 在这种情况下，建议员工在签订离职协议前仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。

法律建议：

• 在离职前，建议员工先了解自己的权益和单位的义务，确保离职过程合法合规。
• 如果单位存在违法行为或者员工对离职后的经济补偿有疑问，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
• 在离职过程中，建议员工保留好相关证据，如劳动合同、工资单、离职通知等，以备不时之需。

可能后果：

• 如果员工未按照法定程序离职或者单位存在违法行为但员工未及时主张权利，可能会导致员工无法获得应有的经济补偿或赔偿金。
• 如果员工与单位就离职后的经济补偿等事项发生争议，可能需要通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径解决，这可能会耗费一定的时间和精力。

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