关于“单位有职务能否早点退休”的问题，结论是：单位有职务本身并不直接决定能否早点退休，能否提前退休主要取决于是否符合国家规定的提前退休条件，而非单纯由职务决定。以下从不同角度为你详细分析：

一、提前退休的法定条件

根据现行法律法规，提前退休主要有以下几种情形：

1. 特殊工种提前退休：

   • 条件：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，且达到一定年限（如井下、高温工作满9年，高空、特别繁重体力劳动工作满10年等）。
   • 说明：这一条件与职务无关，主要取决于工作性质和年限。

2. 因病或非因工致残提前退休：

   • 条件：经劳动能力鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力，且男年满50周岁、女年满45周岁。
   • 说明：这一条件同样与职务无关，主要取决于健康状况和年龄。

3. 公务员提前退休：

   • 条件：工作年限满30年；或距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年；或符合国家规定的其他情形。
   • 说明：这一条件主要适用于公务员群体，且虽然涉及工作年限，但并不直接与职务挂钩。不过，高级别职务的公务员可能因工作年限较长而更容易满足提前退休条件。

二、职务对退休的影响

1. 职务与退休年龄无直接关联：

   • 在一般情况下，职务高低并不直接影响退休年龄。无论是普通员工还是单位领导，只要不符合提前退休的法定条件，均需按照国家规定的退休年龄退休。

2. 职务可能间接影响退休：

   • 在某些特殊情况下，职务可能间接影响退休。例如，高级别职务的公务员或事业单位人员可能因工作需要而延迟退休；或者，某些单位内部可能有针对特定职务的退休政策（但这些政策需符合国家法律法规规定）。
   • 然而，这些情况并不普遍，且通常受到严格限制和监管。

三、建议与注意事项

1. 了解国家政策：

   • 在考虑提前退休前，务必详细了解国家关于提前退休的政策规定，确保自己符合相关条件。

2. 咨询单位人事部门：

   • 如果你所在单位有关于退休的特殊政策或规定，建议咨询单位人事部门以获取准确信息。

3. 注意法律风险：

   • 提前退休可能涉及养老金计算、社保缴纳等法律问题，务必谨慎处理以避免法律风险。

4. 综合考虑个人情况：

   • 提前退休不仅涉及法律问题，还涉及个人职业规划、经济状况等多方面因素。在做出决定前，请务必综合考虑个人情况并谨慎决策。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。