如果公司故意安排休息，可能涉及多种情况，以下从不同角度为你分析并给出建议：
公司合法安排休息
- 情况说明：如果公司因生产经营需要，如淡季、设备检修等，依法安排员工休息，并按照法律规定支付相应的工资或生活费，这是合法的。例如，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常指支付生活费）。
- 建议：在这种情况下，员工应理解公司的安排，并按照公司要求做好休息期间的准备。同时，可以关注公司是否按照法律规定支付了相应的工资或生活费。
公司违法安排休息，意图规避支付工资或解除劳动合同
- 情况说明：如果公司故意安排员工长时间休息，且不支付工资或生活费，或者以此为借口试图解除劳动合同而不支付经济补偿，这可能构成违法行为。例如，公司可能通过安排休息来迫使员工主动辞职，从而避免支付经济补偿金。
- 建议：
- 收集证据：员工应保留公司安排休息的通知、工资条、考勤记录等证据，以证明公司存在违法行为。
- 与公司协商：尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付工资或生活费，或者恢复正常的劳动安排。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、生活费或经济补偿金。
- 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，员工还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
公司安排休息但未明确告知休息期间的待遇
- 情况说明：有时公司可能安排员工休息，但并未明确告知休息期间的工资或生活费如何支付，这可能导致员工对自身的权益产生疑虑。
- 建议：
- 主动询问：员工可以主动向公司人力资源部门或上级领导询问休息期间的待遇问题，要求公司给出明确的答复。
- 书面确认：如果可能的话，员工可以要求公司出具书面通知，明确休息期间的工资或生活费支付标准，以避免后续产生纠纷。
额外提醒：
- 在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 如果对公司的安排或待遇有疑问，及时咨询专业人士（如我，贾晓凡律师，专注于劳动纠纷等领域）或当地劳动部门，以获取更准确的法律意见和帮助。
总之，面对公司故意安排休息的情况，员工应根据具体情况判断公司的行为是否合法，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。