公司申请工伤认定被驳回后，公司是否还需要承担责任，这取决于具体情况，以下分情况讨论：
若驳回决定合法且合理：
- 如果公司申请工伤认定被驳回，且该驳回决定是基于充分的证据和合理的法律解释，即员工所受伤害确实不符合工伤认定的标准（例如，非工作时间、非工作场所、非因工作原因受伤等），那么公司通常不需要承担工伤保险责任。
- 在这种情况下，员工若想获得赔偿，可能需要通过其他途径，如提起民事诉讼，主张公司存在其他过错（如安全保障义务未履行等）并要求赔偿。但这已经超出了工伤认定的范畴，进入了普通民事侵权赔偿的领域。
若驳回决定存在错误或瑕疵：
- 如果驳回决定存在事实认定错误、法律适用不当或程序违法等情形，公司仍有可能需要承担责任。员工可以在收到驳回决定后，依法申请行政复议或提起行政诉讼，要求撤销驳回决定并重新进行工伤认定。
- 若重新认定后确认为工伤，公司则需按照工伤保险的相关规定承担赔偿责任，包括支付工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
公司未依法为员工缴纳工伤保险：
- 无论工伤认定是否成功，如果公司未依法为员工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，公司都需要承担员工应享受的工伤保险待遇。这意味着，即使工伤认定被驳回，公司也可能因未履行法定义务而面临赔偿责任。
法律建议：
- 对于公司：在申请工伤认定前，应确保收集充分的证据来支持申请，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等。同时，应仔细审查相关法律法规，确保申请符合工伤认定的标准。如果驳回决定存在疑问或争议，应及时咨询专业律师，考虑是否申请行政复议或提起行政诉讼。
- 对于员工：如果工伤认定被驳回，但认为自身所受伤害符合工伤认定的条件，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。同时，也可以考虑与公司协商解决赔偿问题，或者通过其他法律途径（如民事诉讼）来维护自己的合法权益。
可能的后果：
- 如果公司未依法承担责任，员工可能会向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、民事诉讼等法律程序来维护自己的权益。这可能导致公司面临法律处罚、声誉损害以及额外的经济赔偿等后果。
总之，公司申请工伤认定被驳回后是否还需要承担责任，取决于多种因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。