公司突然辞退员工且不支付任何福利的行为涉嫌违法，员工可通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维权。以下是具体分析：

1. 公司行为的违法性分析
   根据《劳动合同法》第39条（过失性辞退）、第40条（无过失性辞退）规定，公司解除劳动合同需符合法定情形（如员工严重违纪、不能胜任工作等），且需提前30日书面通知或支付代通知金。若公司无正当理由突然辞退，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，即工作每满1年支付2个月工资）。
   同时，根据《劳动合同法》第46条，公司解除劳动合同需依法支付经济补偿（如协商一致解除、无过失性辞退等情形），且未提前通知的需额外支付1个月工资作为代通知金。若公司拒绝支付，涉嫌违反法定义务。

2. 员工可主张的福利权益

   • 经济补偿/赔偿金：根据解除原因，员工可要求公司支付经济补偿金（合法解除时）或赔偿金（违法解除时）。
     
   • 未休年假工资：若公司未安排员工休年假且未支付300%工资报酬，员工可要求补发。
     
   • 加班费、奖金等：若公司拖欠未支付的加班费、年终奖等，员工可一并主张。
     
   • 社保与公积金：公司需为员工缴纳社保至离职当月，若未缴纳，员工可向社保部门投诉要求补缴。

3. 维权步骤与建议

   • 第一步：收集证据
     保留劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知（如邮件、聊天记录、录音等）、公司未支付福利的证明（如未发奖金的邮件、未休年假的申请记录等）。
     
   • 第二步：与公司协商
     可向公司书面提出异议，要求支付应得福利并说明法律依据（如引用《劳动合同法》第46条、第87条）。若公司拒绝，进入下一步。
     
   • 第三步：投诉或仲裁
     
     • 向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网提交材料），要求公司支付拖欠的福利并接受行政处罚。
       
     • 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在离职后1年内提出），主张违法解除赔偿金、未支付福利等。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行可申请法院强制执行。
       

提示：若公司以“严重违纪”等理由辞退但未提供证据，或未出具书面辞退通知，员工可否认解除事实，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。具体操作需结合证据情况，建议根据实际细节进一步分析。