如果工资、岗位、工作地点均不变，但公司要求转签合同而您选择不签，可能会出现以下几种情况：
公司可能维持原合同关系：
- 若公司未采取进一步行动，且原劳动合同未到期，那么您与公司之间的劳动关系将继续按照原合同条款执行。这意味着，您将继续在原岗位上工作，享受原有的工资待遇和工作地点，原合同中的各项条款（如工作时间、休假制度、福利待遇等）也依然有效。
公司可能提出解除劳动合同：
- 若公司因转签合同未达成一致而决定解除与您的劳动合同，这通常需要符合法律规定的解除条件，如提前通知、支付经济补偿等。根据《劳动合同法》的相关规定，公司单方面解除劳动合同可能需要支付您相应的经济补偿金，具体数额根据您在公司的工作年限和工资水平确定。
- 经济补偿金计算公式（若公司合法解除且需支付经济补偿）：
[
\text{经济补偿金} = \text{工作年限} \times \text{月工资}
]
其中，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司可能调整工作条件或岗位（需协商一致）：
- 若公司试图通过调整工作条件或岗位来促使您转签合同，这必须基于双方协商一致的原则。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若公司未经您同意单方面调整工作条件或岗位，您有权拒绝并要求公司按照原合同执行。
可能面临法律纠纷风险：
- 若公司因您拒绝转签合同而采取不当措施（如非法降薪、调岗、解雇等），您有权向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，您需要提供相关证据（如原劳动合同、工资单、工作记录等）来证明公司的违法行为。
建议：
- 仔细审查新合同：若公司坚持要求转签合同，您应仔细审查新合同的条款，确保它们与原合同相比没有不利变化。特别是关于工资、岗位、工作地点、工作时间、休假制度、福利待遇等关键条款。
- 与公司协商：若您对新合同有疑虑或不满，可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，并要求公司给予明确答复。
- 咨询专业律师：若您在处理此事过程中遇到法律难题或不确定如何维护自己的权益，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
总之，面对公司要求转签合同而您选择不签的情况，您应保持冷静、理性应对，并依据相关法律法规维护自己的合法权益。