雇员与机动车发生事故获赔后，雇主是否还应赔偿，这主要取决于事故是否发生在雇员执行工作任务期间，以及雇员是否已从第三方获得足额赔偿等多个因素。以下是对此问题的详细分析：
一、事故发生在雇员执行工作任务期间
已获侵权方足额赔偿
- 如果雇员在执行工作任务时因交通事故受损，且已从侵权的第三方那里获得了足额的赔偿（包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等），那么雇主通常无需再进行额外赔偿。因为此时雇员的损失已经得到了全面的弥补。
未获侵权方足额赔偿或第三方无力赔偿
- 若雇员虽从侵权第三方处获得部分赔偿，但损失未得到完全弥补，或者根本不存在侵权的第三方，又或第三方无力承担赔偿责任，雇主则需基于其对雇员在雇佣活动中的安全保障义务，承担补充赔偿责任，以填平雇员的剩余损失。
二、事故非发生在雇员执行工作任务期间
- 如果雇员是在非执行工作任务期间发生交通事故，且该事故与雇主无关，那么雇主通常不承担赔偿责任。但有一种例外情况，即如果雇主对车辆管理存在明显疏漏（如未妥善保管钥匙），或者雇员行为构成表见代理（如穿着工作服、使用公司标识车辆办私事，导致第三方合理误信为职务行为），雇主可能需要承担一定的责任。
三、雇员存在故意或重大过失
- 如果雇员因故意或重大过失（如酒驾、严重超速）导致交通事故，雇主在向受害人承担赔偿责任后，有权根据雇员的过错程度向其追偿部分或全部赔偿费用。这一点在《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条中有明确规定。
四、法律建议
- 保留证据：雇员应保留好与事故相关的所有证据，包括医疗记录、交通事故认定书、赔偿协议等，以便在需要时证明自己的损失和已获得的赔偿。
- 及时沟通：雇员应及时与雇主沟通事故情况，特别是当事故发生在执行工作任务期间时，以便雇主了解情况并作出相应处理。
- 寻求法律帮助：如果雇员对事故责任划分或赔偿问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
示例说明：
- 假设某公司司机在送货途中撞伤行人，且司机已从保险公司获得足额赔偿。在此情况下，公司通常无需再向行人承担赔偿责任。但如果司机私自驾车外出办私事导致事故，且未获得足够赔偿，那么行人可能会要求司机个人承担赔偿责任，而公司则可能因车辆管理疏漏而承担一定责任（如果存在疏漏的话）。
综上所述，雇员与机动车发生事故获赔后，雇主是否还应赔偿需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。