结论前置：劳动能力鉴定结论生效后，不能直接推翻工伤认定书，但在特定条件下，通过行政复议、行政诉讼等法律途径，结合充分的证据支持，有可能推翻原工伤认定。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动能力鉴定与工伤认定的关系

1. 先后顺序：工伤认定是劳动能力鉴定的前提。职工需先取得社会保险行政部门出具的职工工伤认定决定书，才能进行劳动能力鉴定。
2. 目的与性质：劳动能力鉴定的目的是评估职工的劳动能力损失程度，为提供社会救助和福利待遇提供依据，而非判定是否属于工伤。工伤认定则是对职工受伤是否属于工伤进行法律判定。

二、推翻工伤认定的途径及条件

根据《工伤认定办法（2010年版）》第二十三条，职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。具体来说，以下情形可能推翻原工伤认定：

1. 存在新证据：若在工伤认定后，出现之前未被发现或未提交的新证据，且该证据对工伤认定的关键事实产生颠覆性影响，如证人证明劳动者受伤并非在工作时间和工作场所内，或证明受伤是劳动者故意自残导致的，则工伤认定结论有可能被推翻。
2. 程序违法：如果工伤认定部门在认定过程中存在程序上的重大违法问题，如未依法通知用人单位举证、未对关键证据进行调查核实等，导致认定程序不公正、不合法，那么该认定结论可能因程序瑕疵而被上级机关或法院撤销，要求重新进行认定。
3. 法律适用错误：如果将本不符合工伤认定范围的情形错误适用法律认定为工伤，或者对法律条款的理解出现偏差，在后续的行政复议或行政诉讼中，经过正确的法律分析和判断，原工伤认定结论就可能被纠正。

三、难以推翻的情况

当工伤认定事实清楚、证据充分且程序合法时，即使进行行政复议或行政诉讼，也很难推翻原工伤认定书。例如，有多名现场目击证人证实职工在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，且用人单位和职工对认定过程均无异议。

四、劳动能力鉴定的复查

根据《工伤保险条例》第二十八条，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，若工伤职工或其近亲属、所在单位、经办机构认为伤残情况发生变化，可申请劳动能力复查鉴定。复查鉴定结果可作为调整工伤保险待遇的依据，但不影响原工伤认定的法律效力。

五、其他注意事项

1. 时效要求：在申请行政复议或提起行政诉讼时，需注意时效要求，避免错过申请期限。一般来说，应当在工伤认定书送达之日起60日内向上一级劳动行政部门申请行政复议，或者在六个月内提起行政诉讼。
2. 证据支持：提出异议时，应确保提供充分的证据来支持自己的观点，以增加推翻原认定的可能性。
3. 法律程序：如对法律程序不熟悉，建议寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到妥善处理。

综上所述，虽然劳动能力鉴定不能直接推翻工伤认定书，但在特定条件下，通过行政复议、行政诉讼等法律途径，结合充分的证据支持，有可能推翻原工伤认定。如果你在此过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。