劳动能力再次鉴定结论书在特定条件下是可以被推翻的，但并非易事。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动能力再次鉴定的权威性与稳定性
劳动能力鉴定是由专门机构按照法定程序进行的，其鉴定专家组成员具备丰富的医学知识和临床经验。鉴定过程严格依据相关标准和规范，对劳动者的伤病情况进行全面细致的检查评估。因此，劳动能力再次鉴定结论书具有一定的权威性和稳定性。
二、可能推翻劳动能力再次鉴定结论书的情况
尽管劳动能力再次鉴定结论书具有较高的权威性，但在以下情况下仍有可能被推翻：
存在新的证据：
- 若初次鉴定后，劳动者病情发生重大变化或发现新诊断证据，足以影响原鉴定结论，可申请再次鉴定。例如，后续治疗或检查中发现与劳动能力障碍直接关联的新疾病，这可作为申请再次鉴定的有力依据。
鉴定程序违法违规：
- 若鉴定过程中存在程序违法违规行为，如鉴定人员不具备资质、未按规定程序和方法进行鉴定等，鉴定结果的公正性和合法性将受到质疑。例如，规定应由三名以上专家共同鉴定，但实际只有两名专家参与，此类程序瑕疵可能导致鉴定结果不被认可。
适用标准错误：
- 若鉴定时错误适用鉴定标准，导致结论与劳动者实际情况不符，可申请再次鉴定并可能推翻原结果。例如，工伤导致视力下降却错误套用其他标准，通过申请再次鉴定并纠正标准适用错误，原鉴定结果可被推翻。
三、推翻劳动能力再次鉴定结论书的途径
申请再次鉴定：
- 用人单位或劳动者对初次或再次鉴定结论不服，可在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。这是推翻原鉴定结论的主要途径。
申请复查鉴定：
- 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，若工伤职工或其近亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化，可申请劳动能力复查鉴定。虽然复查鉴定主要关注伤残情况的变化，但若发现原鉴定结论存在错误，也可作为推翻原结论的依据。
通过法律途径解决：
- 若对最终鉴定结论仍不服，且认为存在法定可推翻的情形，如鉴定程序违法、适用标准错误等，可通过提起行政诉讼等法律途径进行申诉，以维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 提供充分证据：推翻劳动能力再次鉴定结论书需要提供新的、更充分的证据或理由支持自己的观点。因此，在申请再次鉴定或提起法律诉讼时，务必准备充分的证据材料。
- 遵守时效要求：在申请再次鉴定或提起法律诉讼时，需注意时效要求，避免错过申请期限。
- 寻求专业帮助：由于劳动能力鉴定涉及复杂的医学和法律问题，建议在进行相关操作时寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到妥善处理。
总结来说，虽然劳动能力再次鉴定结论书具有一定的权威性和稳定性，但在特定条件下仍有可能被推翻。用人单位和劳动者应了解相关规定和操作流程，以便在必要时采取适当措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。