劳动能力鉴定生效后，在特定条件下是可以被推翻或重新鉴定的。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动能力鉴定的基本性质与效力
劳动能力鉴定是依据相关法律法规，对劳动者因工伤或职业病导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级评定。这一鉴定结果对于确定工伤赔偿标准、享受工伤保险待遇等具有至关重要的意义。一旦鉴定生效，即具有法律效力，原则上应得到尊重和执行。
二、劳动能力鉴定可能被推翻或重新鉴定的情形
鉴定程序违法：
- 如果在劳动能力鉴定过程中存在程序违法的情况，如未依法通知当事人参加鉴定、鉴定机构或鉴定人员不具备相应资质等，那么该鉴定结果可能因程序违法而被推翻。
鉴定结论明显依据不足：
- 如果鉴定结论明显缺乏事实依据或科学依据，如鉴定意见与劳动者的实际伤情不符、鉴定方法不科学等，那么该鉴定结果也可能被推翻。在这种情况下，当事人可以申请重新鉴定，并提供充分的证据证明原鉴定结论的错误。
新证据的出现：
- 在鉴定生效后，如果出现了新的证据，这些证据足以证明原鉴定结论存在错误或遗漏，那么当事人也可以申请重新鉴定。例如，劳动者在鉴定后发现了新的伤情或病情，且这些伤情或病情对劳动能力有显著影响。
当事人对鉴定结论有异议：
- 根据相关法律法规，当事人对劳动能力鉴定结论有异议的，可以在收到鉴定结论之日起一定期限内（如15日）向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。这是当事人维护自身合法权益的重要途径。
三、重新鉴定的程序与要求
申请主体：
- 重新鉴定的申请可以由劳动者本人、用人单位或其近亲属提出。
申请期限：
- 当事人应在收到原鉴定结论之日起一定期限内（如15日）提出再次鉴定申请，逾期申请的，可能不予受理。
申请材料：
- 申请重新鉴定时，当事人应提交书面申请、原鉴定结论书、相关证据材料等。
鉴定机构与程序：
- 重新鉴定应由省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会进行。鉴定程序应依法进行，确保公正、公平、公开。
四、法律建议
及时咨询专业律师：
- 如果您对劳动能力鉴定结果有异议或认为鉴定程序存在违法情况，建议及时咨询专业律师，了解自身权益和维权途径。
收集并保存证据：
- 在申请重新鉴定前，您应尽可能收集并保存与伤情、病情相关的证据材料，如医疗记录、诊断证明、影像资料等，以便在重新鉴定时提供有力支持。
遵循法定程序：
- 在申请重新鉴定时，您应严格遵循法定程序和要求，确保申请的合法性和有效性。
如果您在劳动能力鉴定方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。