劳动能力鉴定再次鉴定推翻初次鉴定结论的情况并不普遍，但确实存在推翻的可能性，具体几率受多种因素影响，通常在10%-30%左右。以下是对此问题的详细分析：
一、可能推翻初次鉴定结论的情况
初次鉴定存在明显失误：
- 专业水平与工作疏忽：初次鉴定时，若鉴定人员专业水平不足或工作疏忽，可能导致鉴定结论不准确。例如，对伤情检查不全面，遗漏关键损伤，或错误适用鉴定标准。这种情况下，再次鉴定时较容易被发现并纠正。
- 标准适用错误：将本应评定为更高级别的伤残错误地评定得较低，这类错误在再次鉴定中较容易被识别并推翻。
伤情出现变化：
- 病情发展：工伤职工的伤情会随时间推移而变化。初次鉴定时病情未稳定，后续可能出现好转或恶化，如骨折不愈合、畸形愈合等，导致功能障碍加重。这种情况下，再次鉴定时可能会得出与初次鉴定不同的结论。
- 新医学证据：随着治疗和康复的进行，新的医学检查结果和诊断证明可能揭示出初次鉴定未能发现的伤情，从而影响再次鉴定的结论。
鉴定程序与标准问题：
- 程序不规范：如果初次鉴定程序存在瑕疵，如未按严格程序和标准进行，再次鉴定时可能被推翻。例如，鉴定人员未亲自对工伤职工进行检查，或者未充分听取工伤职工的陈述和申辩。
- 标准不统一：鉴定标准的不统一也可能导致首次鉴定结论的不准确。不同地区或不同鉴定机构可能对同一伤情的评定标准存在差异，这为再次鉴定推翻初次鉴定提供了可能。
二、较难推翻初次鉴定结论的情况
初次鉴定准确且伤情稳定：
- 严谨规范的鉴定过程：如果初次鉴定过程严谨规范，全面评估了工伤职工的伤情和功能障碍程度，且伤情在再次鉴定时无明显变化，则维持原结论的可能性较大。
- 伤情稳定：对于一些伤情稳定、不易发生变化的工伤职工，再次鉴定时可能难以发现新的伤情或功能障碍，因此推翻初次鉴定结论的难度较大。
缺乏新的有效证据：
- 证据不足：再次鉴定需要有合理的理由和新的证据支持。如果仅对初次鉴定结论不服，但不能提供新的检查结果、诊断证明等有效证据，推翻原鉴定将非常困难。
三、实际操作中的建议
确保初次鉴定的准确性：工伤职工在申请初次鉴定时，应尽可能提供全面、准确的资料和信息，以确保鉴定的准确性和公正性。这包括详细的医疗记录、诊断证明、伤情照片等。
及时咨询专业人士：对初次鉴定结论有异议时，工伤职工应及时咨询法律或医疗专业人士，了解再次鉴定的程序和要求，以便有针对性地准备证据和材料。专业人士可以提供专业的意见和建议，帮助工伤职工更好地维护自己的权益。
积极收集新证据：如果工伤职工认为初次鉴定结论不准确，应积极收集新的证据来支持自己的主张。这包括新的医学检查结果、诊断证明、伤情变化记录等。新证据的收集对于推翻初次鉴定结论至关重要。
了解再次鉴定程序：工伤职工应了解再次鉴定的程序和要求，包括申请再次鉴定的时间限制、需要提交的材料、鉴定机构的选择等。这有助于工伤职工更好地准备和参与再次鉴定过程。
总结来说，劳动能力鉴定再次鉴定推翻初次鉴定结论的情况并不普遍，但确实存在推翻的可能性。工伤职工在申请再次鉴定时，应充分了解相关法律法规和程序要求，并提供充分的证据和理由来支持自己的主张。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。