工伤认定书生效后，在特定条件下是可以被推翻的。以下是对这一问题的详细分析和解释：
一、推翻工伤认定的条件与情形
新证据的出现：
- 在工伤认定生效后，如果发现了新的证据，且这些证据足以改变原来对工伤事实的认定，那么工伤认定结果有可能被推翻。例如，新的监控视频、证人证言或其他相关证据可能表明受伤并非工作相关，或者受伤是由于职工自身故意违反操作规程等不应认定为工伤的情形。
认定程序存在违法情况：
- 如果工伤认定的过程中存在程序违法的情况，如认定部门未按照法定程序进行调查取证，未给予用人单位或职工合理的陈述和申辩机会，或者未依法送达认定书等，那么工伤认定结果也可能因此被推翻。
法律依据的变化：
- 虽然较为少见，但如果工伤认定决定所依据的法律、法规等发生变化，导致原工伤认定结果不再符合法律规定，那么工伤认定结果同样可以被推翻。
二、推翻工伤认定的途径
行政复议：
- 申请期限：自知道工伤认定决定之日起60日内（法律规定的申请期限超过60日的除外），因不可抗力或其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。
- 复议机关：向作出工伤认定的社会保险行政部门的上一级行政机关或该部门的本级人民政府申请复议。
- 推翻情形：复议过程中发现工伤认定存在事实认定错误、适用法律错误或违反法定程序等情况，复议机关可以撤销原工伤认定决定，要求重新作出认定。
行政诉讼：
- 起诉期限：先申请行政复议的，对复议决定不服的，在收到复议决定书之日起15日内提起诉讼；复议机关逾期不作决定的，在复议期满之日起15日内提起诉讼。直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内提出。
- 管辖法院：一般由最初作出行政行为的行政机关所在地人民法院管辖，经复议的案件也可以由复议机关所在地人民法院管辖。
- 推翻情形：法院审理后，如果认定工伤认定存在主要证据不足、适用法律错误、违反法定程序、超越职权、滥用职权等情形，会判决撤销或部分撤销该工伤认定决定，并可以判决被告重新作出行政行为。
申请再审（补充途径）：
- 如果经过人民法院判决、裁定后，认为已经发生法律效力的工伤认定结论确有错误的，还可以申请再审。但需要注意的是，再审期间不停止判决、裁定的执行。
三、推翻工伤认定的难度与实际操作建议
推翻工伤认定的几率大小取决于多种因素，包括新证据的充分性、程序违法的严重程度、法律依据的变化情况以及具体案件的事实情况等。在实际操作中，我建议你：
- 及时收集证据：如果发现可能推翻工伤认定的新证据，应尽快收集并保存好，确保证据的真实性和有效性。
- 了解法律程序：熟悉行政复议和行政诉讼的相关法律程序和规定，确保在法定期限内提出申请或起诉。
- 寻求专业帮助：由于工伤认定案件涉及复杂的法律问题和程序，建议你寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。
四、推翻工伤认定后的赔偿影响
如果工伤认定被推翻，那么基于原工伤认定给予的赔偿也将受到影响。具体来说：
- 从工伤变为非工伤：如果工伤认定结论被推翻，即从认定为工伤变更为不认定为工伤，那么之前基于工伤给予的赔偿就需要返还。
- 伤残等级变更：如果伤残等级的鉴定结果发生变化，赔偿金额也会相应调整。例如，原本鉴定为较低等级伤残，后来复查鉴定为更高等级伤残，职工可以要求按照更高等级的标准重新计算赔偿并获得差额部分；反之，如果等级降低，多支付的赔偿部分可能需要返还给用人单位或工伤保险基金。
综上所述，工伤认定书生效后是有可能被推翻的，但需要满足一定的条件并通过法定的程序进行申请和审核。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。