结论：正式员工上班的班次不固定，本身并不直接违法，但关键在于这种不固定的班次安排是否符合相关法律法规的规定，以及是否保障了员工的合法权益。

分析：

1. 法律法规的考量：

   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且每日工作时间一般不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果班次不固定，但总体上能够满足这些基本要求，且没有违反其他强制性规定（如加班限制、休息休假等），则这种安排在法律上可能是被接受的。
   • 然而，如果班次不固定导致员工连续长时间工作、无法得到充分休息，或者违反了关于加班、夜班津贴、调休等具体规定，那么这种安排就可能构成违法。

2. 劳动合同与集体合同的约定：

   • 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了班次不固定，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照合同约定履行。
   • 同样，如果集体合同（如有）中对班次安排有具体规定，也应当作为判断班次不固定是否合法的依据。

3. 员工权益的保障：

   • 无论班次如何安排，用人单位都应当保障员工的合法权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训等。
   • 如果班次不固定导致员工无法正常享受这些权益，或者对员工的身心健康造成不良影响，那么这种安排就可能受到法律的质疑。

建议：

• 对于员工：如果认为自己的班次安排不合理或违法，可以首先与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：在安排班次时，应当充分考虑员工的实际情况和合法权益，确保班次安排既符合业务需求，又不违反法律法规的规定。同时，应当与员工进行充分沟通，确保员工对班次安排有清晰的认识和了解。

可能后果：

• 如果班次不固定被认定为违法，用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
• 同时，员工有权要求用人单位支付加班费、调休或经济补偿等，以弥补因违法班次安排而遭受的损失。

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