公司要求员工强制上特殊班次，是否合法，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况：用人单位有权根据业务需要和员工的能力、岗位等因素，合理安排员工的工作班次。在一般情况下，如果劳动合同中没有明确约定不上特殊班次，且该班次安排不违反法律法规关于工作时间、休息休假等规定，那么公司要求员工强制上特殊班次是合法的。员工有服从公司合理安排的义务。

2. 特殊情况：

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了员工不上特殊班次，那么公司强制要求员工上特殊班次就违反了劳动合同的约定，此时不合法。
   • 法律法规限制：在某些特殊行业或特殊情况下，如涉及紧急事务处理、特殊工种等，公司可能需要与员工协商一致，并在安排调休或支付加班费的前提下，才能安排夜班或其他特殊班次。如果公司未经协商或未按规定支付加班费，那么强制要求员工上特殊班次可能不合法。
   • 员工健康考虑：如果特殊班次对员工的身体健康造成严重影响，且公司未能提供必要的劳动保护措施或调整工作岗位，那么强制要求员工上特殊班次也可能不合法。

3. 法律依据：根据《劳动法》第四十四条的规定，对于安排劳动者延长工作时间、休息日或法定休假日工作的，用人单位需要按照法定标准支付高于正常工作时间工资的工资报酬。这意味着，如果公司强制要求员工上特殊班次且符合加班条件，那么必须依法支付加班费。

综上所述，公司要求员工强制上特殊班次是否合法，取决于劳动合同的具体约定、法律法规的限制以及员工的健康状况等多个因素。如果员工认为公司的班次安排不合法或不合理，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。