结论前置：老板没发工资时，您不能擅自拿公司的东西走。这种行为可能构成盗窃或侵占等违法行为，不仅无法解决工资问题，反而可能使您面临法律风险。

详细分析：

1. 法律性质：

   • 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位必须依法支付劳动者报酬，拖欠工资属于违法行为。但这并不意味着员工可以采取私力救济的方式，如擅自拿走公司财物来抵偿工资。
   • 财产权保护：公司财物所有权归属于用人单位，未经法定程序处置他人财物构成侵权。即使存在劳资纠纷，员工也不能侵犯公司的财产权。

2. 违法后果：

   • 刑事责任风险：如果擅自拿走的公司财物价值达到刑事立案标准（如数额较大），您可能面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚。若搬运物品价值超过法定数额（通常为一千元至三千元以上），则直接触犯刑法第二百六十四条的盗窃罪条款。
   • 民事责任承担：您需要返还财物并赔偿损失，包括物品折旧费、企业运营中断损失等间接损害。
   • 行政处罚依据：公安机关可根据《治安管理处罚法》第四十九条，对不构成犯罪的行为处以拘留、罚款等治安处罚。

3. 合法维权途径：

   • 协商调解：优先与用人单位沟通解决，可以联合工会或职工代表进行集体协商，明确表达自己的诉求和困境。
   • 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效期间为一年。您需要提供劳动合同、考勤记录等证据材料来支持自己的诉求。
   • 诉讼维权：对仲裁结果不服可向人民法院起诉，必要时可申请财产保全措施，以确保自己的权益得到保障。
   • 行政投诉：向劳动监察部门举报用人单位违法行为，由其责令限期支付并加付赔偿金。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。

建议与提醒：

• 在维权过程中，请务必保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，这些都是证明您权益的重要材料。
• 与公司沟通时应保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 如果您确实面临经济困难或法律知识不足，可以寻求法律援助机构的帮助，获取专业的法律帮助和指导。

总之，面对老板没发工资的情况，您应保持冷静和理智，通过合法途径来维护自己的权益。擅自拿公司东西不仅不能解决问题，反而可能使自己陷入更严重的法律困境。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。