结论：客户经理下班后在单位搬运年终客户走访礼品摔倒骨折，是否算工伤需分情况讨论，关键在于是否符合“工作时间”“工作场所”“工作原因”这三个核心要素。

1. 若符合“工作时间”“工作场所”“工作原因”

• 法律解释：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作时间”不仅包括正常工作时间，也包括加班时间；“工作场所”不仅包括日常工作地点，也包括因工作需要临时前往的场所；“工作原因”则强调伤害与工作之间的直接关联性。
• 具体分析：若客户经理是在正常下班后，因单位安排或工作需要，继续留在单位搬运年终客户走访礼品，且该搬运行为属于其工作职责的一部分或与工作紧密相关，那么其摔倒骨折的情形很可能被认定为工伤。因为此时客户经理仍处于“工作时间”（加班时间），在“工作场所”（单位内），且因“工作原因”（搬运礼品）受到伤害。

2. 若不符合“工作时间”“工作场所”“工作原因”中的任一要素

• 法律解释：若客户经理的行为不符合上述三个核心要素中的任何一个，那么其摔倒骨折的情形可能不被认定为工伤。例如，若客户经理是在下班后自行决定搬运礼品，且该搬运行为并非单位安排或与其工作职责无关，那么此时其受伤可能不被视为工伤。
• 具体分析：在这种情况下，客户经理的受伤虽然发生在单位内，但并非因工作原因导致，也不属于工作时间内的伤害。因此，根据《工伤保险条例》的相关规定，该情形可能不符合工伤认定的条件。

3. 特殊情况考虑

• 单位安排或认可：若客户经理的搬运行为是单位安排或认可的，即使该行为并非其直接工作职责，也可能被视为与工作相关，从而符合工伤认定的条件。
• 个人行为与工作无关：若客户经理的搬运行为完全出于个人目的，与工作无关，且单位未对此进行安排或认可，那么其受伤可能不被视为工伤。

法律建议

• 及时申报工伤：若客户经理认为自己的受伤符合工伤认定的条件，应及时向单位报告，并由单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时提出申请，客户经理或其近亲属、工会组织也可以在规定时间内直接提出申请。
• 收集证据：在申报工伤时，客户经理应尽可能收集相关证据，如医疗证明、工作安排记录、同事证言等，以证明自己的受伤与工作之间的关联性。
• 咨询专业律师：若对工伤认定结果有异议，或遇到其他相关法律问题，客户经理可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总结：客户经理下班后在单位搬运年终客户走访礼品摔倒骨折是否算工伤，需根据具体情况判断是否符合“工作时间”“工作场所”“工作原因”这三个核心要素。如有疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。