遭遇工伤后被排挤，您有权通过法律途径维护自身权益，同时可结合单位内部机制、劳动监察及诉讼手段综合解决。 以下是具体分析：

1. 优先通过单位内部机制解决

• 沟通协商：可先与直属领导或人力资源部门沟通，明确表达排挤行为对您工作及心理的影响，要求单位介入调查并制止。若排挤与工伤后的岗位调整、待遇变化相关，可要求单位依据《工伤保险条例》恢复原待遇或提供合理替代方案。
• 工会介入：若单位有工会，可向工会反映情况，要求工会协调解决。工会作为职工权益代表，有义务协助职工与单位沟通，推动问题妥善处理。

2. 向劳动监察部门投诉

• 排挤行为可能涉及违法：若排挤表现为降薪、调岗至不合理岗位、孤立或言语侮辱等，可能构成《劳动合同法》第38条规定的“未按照劳动合同约定提供劳动条件”或“未及时足额支付劳动报酬”，您可向当地劳动监察大队投诉，要求单位改正并赔偿损失。
• 投诉材料准备：需提供工伤认定书、劳动合同、排挤行为的证据（如聊天记录、同事证言、工作记录等），以证明单位存在违法行为。

3. 申请劳动仲裁或诉讼

• 仲裁请求：若单位拒绝改正，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张单位停止排挤行为、恢复原岗位/待遇、支付工伤期间工资差额及精神损害赔偿（若排挤导致严重心理伤害）。
• 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。法院将根据证据认定单位是否存在过错，并判决相应责任。

4. 特殊情形：工伤复发或旧伤加重

• 医疗期保护：若排挤导致您工伤复发或旧伤加重，可依据《工伤保险条例》第38条要求单位支付医疗费用、停工留薪期工资，并可能主张单位承担侵权责任（如因排挤行为直接导致伤害加重）。
• 证据固定：需及时就医并保留医疗记录，同时收集排挤行为与伤害加重的因果关系证据（如医生诊断意见、工作记录等）。

5. 心理支持与职业规划

• 心理干预：长期排挤可能引发焦虑、抑郁等心理问题，建议寻求专业心理咨询或向单位申请心理辅导支持。
• 职业调整：若单位环境难以改善，可考虑通过合法途径解除劳动合同（如依据《劳动合同法》第38条），并要求单位支付经济补偿金，同时规划新的职业发展路径。

行动建议：

1. 立即收集排挤行为的证据（如书面记录、录音、视频等）；
   
2. 向单位书面提出异议，要求停止排挤并恢复权益；
   
3. 若单位未回应，7日内向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 同步咨询专业律师，制定个性化维权方案。
   

工伤后被排挤不仅侵犯劳动权益，更可能加重身体伤害，务必及时行动。如有进一步疑问或需协助，可直接向我咨询。