如果你在单位出了工伤后老板开始排斥你，首先不要慌张，这种情况虽然不愉快，但可以通过合法途径来解决。以下是我给你的具体建议：

1. 明确法律关系与收集证据：

   • 首先，确认你与单位之间的劳动关系，这通常通过劳动合同、工作证、工资单等证据来证明。
   • 收集工伤相关的证据，如医疗证明、工伤事故报告、现场照片、目击者证言等，这些证据对于后续的工伤认定和赔偿申请至关重要。

2. 申请工伤认定：

   • 在事故发生后的1年内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交完整的申请材料，包括个人身份证明、劳动关系证明、工伤事故报告、医疗证明等。
   • 等待社保部门的工伤认定结果，这是获得工伤赔偿的前提。

3. 劳动能力鉴定与赔偿申请：

   • 工伤认定后，你可以申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
   • 根据伤残等级，你可以向单位或社保部门提出工伤赔偿申请，包括医疗费、康复费、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。

4. 应对老板排斥：

   • 如果老板因工伤而排斥你，保持冷静，不要与之发生正面冲突。
   • 尝试与老板沟通，表达你的诉求和担忧，寻求合理的解决方案。
   • 如果沟通无果，你可以考虑向单位的人事部门或上级领导反映情况，寻求帮助和支持。

5. 法律途径维权：

   • 如果单位拒绝赔偿或处理不公，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁结果不满意时，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，面对工伤和老板的排斥，你要保持冷静，依法维权。收集好证据，按照法定程序申请工伤认定和赔偿，同时寻求单位内部或外部的帮助和支持。如果问题无法得到妥善解决，不要犹豫，及时通过法律途径来维护自己的权益。