出了工伤又受到侮辱，你可以从以下两个方面来维护自己的权益：

一、关于工伤的权益维护

1. 及时报告与申请工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在发生工伤事故后，应尽快向用人单位报告，并由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 建议：确保在规定时间内提交工伤认定申请，以便及时获得工伤认定，进而享受工伤保险待遇。

2. 享受工伤保险待遇：

   • 一旦被认定为工伤，职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
   • 建议：详细了解工伤保险待遇的具体内容，确保自己的权益得到充分保障。

二、关于受到侮辱的权益维护

1. 明确侮辱行为的性质：

   • 侮辱行为可能构成对人格权的侵犯，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。侮辱行为可能侵犯了你的名誉权或人格尊严权。
   • 建议：收集证据，如录音、录像、证人证言等，以证明侮辱行为的存在和具体内容。

2. 采取法律措施维护权益：

   • 协商解决：首先可以尝试与侮辱者进行协商，要求其停止侮辱行为，并赔礼道歉。
   • 投诉举报：如果协商无果，可以向用人单位的上级主管部门或劳动监察部门投诉举报，要求其介入处理。
   • 提起诉讼：如果侮辱行为严重，且造成了较大的精神损害，你可以考虑向人民法院提起民事诉讼，要求侮辱者承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
   • 报警处理：如果侮辱行为涉嫌侮辱罪或诽谤罪等刑事犯罪，你可以向公安机关报案，要求追究侮辱者的刑事责任。
   • 建议：在采取法律措施前，咨询专业律师（如我）的意见，以便更准确地评估案件情况和制定维权策略。

综合建议：在处理工伤和受到侮辱的问题时，建议你保持冷静，及时收集证据，并咨询专业律师（如我）的意见。我将根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议和帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。