劳务合同转劳务协议是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
合同与协议的法律性质及变更的合法性
- 劳务合同和劳务协议在法律上通常被视为具有相似性质的合同文件，都用于明确双方的权利和义务。从法律原则上讲，只要双方协商一致，且变更内容不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体或第三人的利益，那么这种变更就是合法的。因此，如果劳务合同转为劳务协议是双方自愿协商的结果，且内容合法，那么这种转变是合法的。
可能存在的违法情形
- 未协商一致：如果一方未经另一方同意，单方面将劳务合同转为劳务协议，这可能构成违约行为，甚至可能侵犯对方的合法权益。
- 内容违法：如果变更后的劳务协议内容违反了法律法规的强制性规定，如降低了劳动者的基本权益保障、违反了最低工资标准等，那么这种转变就是违法的。
- 损害第三方利益：如果劳务合同的变更损害了国家、集体或第三人的利益，如违反了税收法规、社保缴纳规定等，那么这种转变同样可能构成违法。
劳务派遣中的特殊情况
- 在劳务派遣关系中，劳务合同通常涉及三方主体：派遣单位、用工单位和劳动者。如果要将劳务合同转为劳务协议，需要特别注意是否涉及用工关系的实质性变更。如果这种变更导致劳动者的权益受到损害，如用工单位变更导致劳动者的工作条件、工资待遇等发生不利变化，且未经劳动者同意，那么这种转变可能是违法的。
法律建议
- 在进行劳务合同到劳务协议的转变时，建议双方充分协商，确保变更内容合法、合理，并明确双方的权利和义务。
- 如果涉及劳务派遣关系，应特别注意保护劳动者的合法权益，避免因变更用工关系而损害劳动者的利益。
- 如果对变更的合法性存在疑问，建议咨询专业律师或相关法律机构，以确保变更的合法性和有效性。
总结来说，劳务合同转劳务协议是否违法，取决于变更是否经过双方协商一致、变更内容是否合法以及是否损害了国家、集体或第三人的利益。在进行此类变更时，建议谨慎处理，并咨询专业律师的意见。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。