您好，关于公司入职是否只交体检表的问题，这通常取决于公司的具体入职流程和规定。不过，我可以根据一般情况和相关法律法规，给您一个较为全面的解答。
首先，体检表通常是入职流程中的一个重要环节，它用于确认员工的身体状况是否符合岗位要求，以及是否具备从事相关工作的健康条件。然而，仅仅提交体检表往往是不够的。
根据我了解到的信息，企业员工入职通常涉及多个环节和事项，包括但不限于：
单位新录用人员就业登记：这通常需要提供个人身份信息、学历证明（但注意，不是原件，而是复印件或影印件，并在合适位置注明用途）、就业意向等相关资料。
社会保险登记：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这通常需要提供员工的身份信息、就业信息等。
其他可能需要的材料：如银行卡信息（用于工资发放）、紧急联系人信息、个人照片等。
关于毕业证原件的问题，特别需要提醒您的是，人力资源社会保障部已经明确回应，任何单位和个人都没有权利扣留他人证件原件。因此，如果公司要求您提交毕业证原件作为入职条件，您有权果断拒绝，并向劳动监察部门举报。
综上所述，公司入职通常不仅仅需要提交体检表，还需要提供其他一系列的材料和完成相关手续。这些材料和手续的具体要求可能因公司而异，但通常都会包括身份证明、学历证明（复印件或影印件）、就业登记、社会保险登记等。
为了确保入职流程的顺利进行，我建议您在入职前与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的入职要求和流程，并按照要求准备相关材料。这样不仅可以避免不必要的麻烦和延误，还可以确保您的权益得到充分保障。