关于您提出的企业是否可以只安排部分员工体检的问题，这并非一个具有固定答案的法规性问题，而是涉及到企业管理和员工福利的多个方面。以下是我为您提供的详细分析：

一、法律层面

从法律角度来看，并没有明确规定企业必须为所有员工安排体检，也没有禁止企业只安排部分员工体检。体检通常被视为企业提供给员工的一种福利，而非强制性的法律义务。因此，企业在决定是否安排体检以及安排哪些员工体检时，拥有一定的自主权。

二、企业管理层面

1. 公平性考虑：虽然法律没有强制要求，但企业在安排体检时，应尽量考虑公平性。如果只安排部分员工体检，可能会引发其他员工的不满和抱怨，影响团队氛围和员工士气。

2. 岗位需求：企业可以根据不同岗位的工作性质和健康要求，有针对性地安排体检。例如，对于接触职业病危害的作业岗位、从事接触直接入口食品工作的岗位等，企业有义务确保员工的健康状况符合岗位要求，因此这些岗位的员工应优先安排体检。

3. 员工健康管理：体检是员工健康管理的重要环节。通过体检，企业可以及时了解员工的健康状况，为员工提供必要的健康指导和帮助。如果企业只关注部分员工的健康，而忽视其他员工，可能会错过发现潜在健康问题的机会，从而增加企业的健康风险。

三、员工福利层面

体检作为员工福利的一部分，对于提升员工满意度和忠诚度具有重要作用。如果企业能够公平、合理地安排体检，让员工感受到企业的关怀和重视，将有助于增强员工的归属感和凝聚力。

四、建议

1. 制定明确的体检政策：企业应制定明确的体检政策，明确体检的范围、标准、频率等，确保政策的公平性和透明度。

2. 加强沟通与解释：在安排体检时，企业应加强与员工的沟通与解释工作，让员工了解体检的目的、意义和安排情况，消除员工的疑虑和不满。

3. 关注特殊岗位和特定群体：对于特殊岗位和特定群体（如接触职业病危害的作业岗位、未成年工等），企业应给予更多的关注和照顾，确保他们的健康状况符合岗位要求。

综上所述，企业可以只安排部分员工体检，但应充分考虑公平性、岗位需求、员工健康管理以及员工福利等多个方面，制定合理的体检政策，并加强与员工的沟通与解释工作。