根据您的情况，公司撤岗裁员未提前一个月通知，您有权获得经济补偿金及可能的代通知金，具体赔偿方案如下：

1. 经济补偿金计算
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

   • 您工作10年8个月，补偿金为11个月工资（10年×1个月 + 8个月按1年计×1个月）。
     
   • 月工资标准：劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），若高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算。

2. 代通知金（未提前30日通知的补偿）
   根据《劳动合同法》第40条，若公司未提前30日书面通知解除劳动合同，需额外支付1个月工资作为代通知金（即“N+1”中的“+1”）。

   • 需满足法定情形：如医疗期满、不能胜任工作等客观情况变化导致裁员。若公司直接以“撤岗”为由解除且未履行协商程序，可能涉嫌违法解除，此时代通知金可能不适用，但您可主张更高赔偿（见下文）。

3. 违法解除劳动合同的赔偿金（若公司程序违法）
   若公司未履行《劳动合同法》第41条规定的裁员程序（如提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等），或未提供合法解除理由（如未证明您不能胜任工作等），则构成违法解除。

   • 赔偿标准：按经济补偿金的2倍支付，即22个月工资（11个月×2）。
     
   • 此时您需收集证据（如解除通知、公司未履行程序的证明等）主张权利。

行动建议：

1. 核实解除合法性：要求公司出具书面解除通知，明确解除理由及依据条款。
   
2. 协商优先：与公司协商赔偿方案，可主张“N+1”或更高补偿。
   
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张经济补偿金、代通知金或违法解除赔偿金。
   
4. 保留证据：保存劳动合同、工资记录、解除通知等材料，以备维权使用。

温馨提示：赔偿金额需结合您的月工资、当地社平工资及公司解除程序合法性综合判断。如有疑问，可进一步提供细节，我将为您详细计算。