针对您提出的“没有单位受伤情况怎么处理”的问题，这确实是一个涉及工伤认定和权益保障的重要议题。虽然您当前没有明确的单位归属，但根据不同情况，我们仍可以探讨一些可能的处理路径和解决方案。
一、如果是在工作过程中受伤，但无明确单位
尝试确认劳动关系：
- 即便没有签订劳动合同，您仍可能通过其他方式证明与某单位存在事实劳动关系。例如，工资支付凭证、工作证、招工登记表、考勤记录以及工友的证言等，都可以作为证明劳动关系的证据。
- 人力资源社会保障部门在认定事实劳动关系时，会综合考虑这些证据。
申请工伤认定：
- 一旦确认了劳动关系，您就可以按照《工伤保险条例》的规定，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等。
寻求法律援助：
- 如果在确认劳动关系或申请工伤认定过程中遇到困难，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
二、如果是在非工作过程中受伤，或无法确认劳动关系
个人医疗保险：
- 如果您有购买个人医疗保险，那么受伤后的医疗费用可以通过医疗保险进行报销。
- 请注意，医疗保险的报销范围和比例可能因保险类型和地区而异。
社会救助或慈善援助：
- 在某些情况下，您可能符合社会救助或慈善援助的条件。这些援助通常针对经济困难或遭遇突发事件的个人和家庭。
- 您可以向当地的社会救助机构或慈善组织咨询相关政策和申请流程。
自我保护与预防：
- 无论是否在工作过程中，自我保护都是非常重要的。请务必注意安全，遵守交通规则，避免危险行为等。
- 同时，了解并学习一些基本的急救知识，以便在受伤时能够及时进行自救或互救。
三、特殊情况：居家办公或灵活就业
- 如果您是在居家办公或从事灵活就业时受伤，且能够证明受伤与工作有关，那么您仍然有可能被认定为工伤。
- 这需要您提供充分的证据，如工作记录、通讯记录、工作场景照片等，以证明受伤时确实是在从事与工作相关的活动。
四、建议与总结
- 保留证据：无论何种情况，保留与受伤相关的所有证据都是非常重要的。这些证据将有助于您在后续的处理过程中证明自己的权益。
- 及时咨询：如果您对工伤认定、医疗保险或社会救助等政策不了解，建议及时咨询相关部门或专业人士，以获取准确的信息和指导。
- 维护权益：在处理受伤事宜时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。不要因为害怕麻烦或担心成本而放弃自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。