您好，关于您提出的“提交离职申请后一个月内是属于离职还是在职”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在提前30日以书面形式通知用人单位后，可以解除劳动合同。这意味着，从您提交离职申请的那一刻起，您就进入了一个为期30日的预告期。

在这30日内，您的身份仍然是在职员工。您需要继续履行您的劳动义务，包括完成工作任务、遵守公司规章制度等。同时，用人单位也有权要求您在这30日内继续工作，以确保工作的连续性和稳定性。

然而，这并不意味着您必须在这30日结束时才能离职。实际上，在预告期内，您和用人单位可以就离职时间进行协商。如果双方达成一致，您可以提前办理离职手续。例如，如果您已经找到了新的工作，并且新工作单位要求您尽快入职，您可以与当前用人单位沟通，看是否可以提前离职。

另外，还有一种特殊情况需要注意。如果用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的行为，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。但这种情况并不常见，且需要劳动者有充分的证据来证明用人单位的违法行为。

回到您的情况，如果您在提交离职申请后一个月内没有与用人单位就离职时间达成特别协议，那么您需要继续履行您的劳动义务直到30日预告期结束。在这之后，您就可以正式离职了。

希望这个解答能够帮助您更好地理解离职流程和相关法律规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。