当公司违规解雇你时，你主要享有以下几项权利：
要求继续履行劳动合同：
- 如果公司违法解除劳动合同，且你希望继续留在公司工作，你有权要求公司继续履行原劳动合同，恢复你的工作职位和待遇。这是基于《劳动合同法》的相关规定，旨在保护劳动者的就业权。
要求支付赔偿金：
- 若你选择不继续履行劳动合同，或者公司无法继续履行（如公司已注销等），你有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据你在公司的工作年限和月工资水平，一般标准为每工作一年支付两个月工资的经济补偿金的两倍（即违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿金的两倍）。具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。例如，如果你在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付的赔偿金为3 × 5000 × 2 = 30000元。
要求支付未支付的工资和福利：
- 如果公司在解雇你之前未支付你应得的工资、奖金、津贴等，你有权要求公司支付这些未支付的款项。同时，如果公司未按照法律规定或劳动合同约定为你缴纳社会保险费或住房公积金，你也有权要求公司补缴。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果公司拒绝履行上述义务，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。对劳动仲裁结果不服的，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
在行使这些权利时，你需要注意以下几点：
- 保留证据：收集并保留与公司解雇相关的所有证据，如解雇通知、工资单、劳动合同、工作记录等。这些证据将有助于你在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
- 及时行动：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，你需要在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，以免错过时效。
- 寻求专业帮助：劳动纠纷涉及复杂的法律程序和专业知识，如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保护。
最后，我想强调的是，面对公司的违规解雇，你无需感到无助或恐慌。法律赋予了你一系列的权利和救济途径，只要你积极行使这些权利并寻求专业帮助，就有可能维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。