在工地上班时手指损伤，休息期间的工资计算问题，这主要涉及到工伤期间的工资待遇规定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、停工留薪期内的工资计算
法律规定：
- 当您因工作遭受事故伤害（如手指损伤）需要暂停工作接受医疗时，会进入停工留薪期。在此期间，您的原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。
工资计算方式：
- 原工资福利待遇：这通常指的是您受伤前正常出勤期间的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。但需要注意的是，加班工资通常不包含在内。
- 平均工资法：如果您在本单位工作已满12个月，那么停工留薪期内的工资将按照您受伤前12个月的平均月工资来计算。如果工作不满12个月，则按实际工作的月数来计算平均月工资。
- 特殊情况：如果您的月工资高于当地统筹地区职工平均工资的300%，那么将按照300%来计算；如果低于60%，则按照60%来计算。
实例：
- 假设您受伤前的月工资为7500元（这包括了基本工资、岗位津贴和月度奖金），那么在停工留薪期内，您的单位应按照这个标准来支付您的工资。
二、停工留薪期满后的工资及待遇
恢复正常工资待遇：
- 停工留薪期满后，如果您经过治疗伤情已经相对稳定，那么应该进行劳动能力鉴定。鉴定后，如果您能够返回工作岗位，那么您的工资将按照正常工作时的标准来计算，并依据劳动合同和单位的薪酬制度来发放。
伤残津贴情况：
- 如果您被鉴定为一至六级伤残，并且选择了保留劳动关系但退出工作岗位，那么您将享受伤残津贴。
- 对于五、六级伤残的职工，如果单位难以安排工作，那么单位将按月发给伤残津贴，标准为五级伤残职工本人工资的70%，六级伤残职工本人工资的60%，并且单位还需要为您缴纳社会保险费。
- 如果您选择了上班，那么单位应按照正常工作来支付您的工资。如果正常工资低于伤残津贴，单位需要补足差额。
三、其他注意事项
护理费用：
- 如果在停工留薪期内，您因为生活不能自理而需要护理，那么这部分费用应由所在单位负责。
维权途径：
- 如果用人单位没有依法支付您在工伤期间的工资，您有权通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
综上所述，工伤期间的工资计算及待遇需要严格遵循相关法律法规，以确保您的合法权益得到妥善保护。在实际操作中，应综合考虑您的具体情况、劳动合同约定以及单位的薪酬制度等因素，来确保工资计算的准确性和合法性。希望这些解答能够帮助到您。