结论：同事请假管理安排调换岗位，若员工不同意就被提职3天，这一行为是否违法需分情况讨论，不能一概而论。

分析：

1. 调岗的合法性基础：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，调岗原则上需要双方协商一致。
   • 如果用人单位未经劳动者同意，单方面决定调岗，这可能构成对劳动合同的违反，劳动者有权拒绝并可以寻求法律救济。

2. 提职作为调岗的“替代”或“补偿”：

   • 在您描述的情况中，员工不同意调岗后，用人单位提出提职3天。这一行为是否合法，取决于提职的性质、目的以及是否与员工协商一致。
   • 如果提职是作为一种临时的、与调岗无关的激励措施，且员工同意接受，那么这一行为可能是合法的。
   • 但如果提职被用作强迫员工接受调岗的手段，或者提职本身并不符合劳动合同或公司规章制度的规定，那么这一行为可能构成违法。特别是，如果提职并未带来实质性的权益提升（如薪资增加、职责扩大等），而仅仅是作为一种“惩罚”或“变相调岗”的手段，那么这更可能被视为违法。

3. 具体情境下的法律判断：

   • 在实际操作中，判断用人单位的行为是否违法，需要综合考虑多种因素，包括劳动合同的具体条款、公司规章制度、调岗和提职的具体内容、员工的意愿以及双方协商的过程等。
   • 如果员工认为用人单位的行为违法，可以收集相关证据（如劳动合同、调岗通知、提职通知、与用人单位的沟通记录等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 对于员工：如果遇到类似情况，首先应与用人单位进行沟通，明确表达自己的意愿和诉求。如果沟通无果，可以寻求法律帮助，了解自己的权益和可能的救济途径。
• 对于用人单位：应遵守相关法律法规，尊重员工的意愿和权益。在调岗或提职等涉及员工切身利益的问题上，应与员工进行充分协商，并确保相关决策的合法性和合理性。

后续行动：

• 如果您或您的同事遇到了类似问题，并需要进一步的法律帮助或咨询，请直接向我提问。我将根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。