劳务派遣公司在特定情况下会查询劳动者的违法犯罪记录，但这一行为必须严格遵循法律规定，不能侵犯个人隐私权。以下是对这一问题的详细分析：

1. 查询的原因与依据

   • 基于用人单位要求：许多用人单位，特别是涉及金融、安保、教育、医疗等敏感行业的岗位，会严格要求劳务派遣单位提供无违法犯罪记录的劳动者。这是为了保障岗位安全、合规运营以及维护企业声誉。例如，银行可能担心员工有盗窃、诈骗等犯罪记录，而学校则关注教职工是否有暴力犯罪、性犯罪等记录。
   • 法律规定及政策要求：部分法律法规或政策明确规定某些岗位禁止有特定违法犯罪记录的人员从事。劳务派遣单位在向这些特定岗位输送人员时，必须依据法律要求查询违法犯罪记录，确保派遣的劳动者符合法定条件。
   • 自身风险防控：劳务派遣单位为了自身运营的风险控制，避免因派遣员工存在严重违法犯罪问题而给自己带来法律责任、声誉损害以及经济损失，也可能主动查询员工的违法犯罪记录。

2. 查询的程序与限制

   • 查询他人违法犯罪记录需要遵循严格的法律程序和规定。个人违法犯罪记录属于个人隐私信息，受法律保护。
   • 除特定国家机关基于法定职责可以依法查询外，其他单位和个人（包括劳务派遣单位）需要经过被查询人授权同意等合法方式才能获取相关信息。
   • 根据《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》，单位可以查询本单位在职人员或者拟招录人员的犯罪记录，但必须符合法律、行政法规关于从业禁止的规定。

3. 劳务派遣单位的责任与义务

   • 劳务派遣单位在查询违法犯罪记录时，应确保查询行为的合法性和正当性，不得滥用查询权力。
   • 劳动者应在入职前履行如实告知义务，避免因隐瞒犯罪事实而导致劳动合同无效。
   • 即使劳务派遣单位得知员工有案底，也应当依据法律法规和用工单位的要求，妥善处理员工的工作安排等事宜，不能因案底而歧视或不合理地对待员工。

法律建议：

• 对于劳动者而言，应如实告知自己的违法犯罪记录情况，避免因隐瞒而导致劳动合同无效或面临其他法律责任。
• 对于劳务派遣单位而言，应严格遵守法律法规和隐私保护原则，在查询违法犯罪记录时确保程序的合法性和正当性，并尊重劳动者的隐私权和个人信息保护权。

可能后果：

• 如果劳务派遣单位未经授权擅自查询劳动者的违法犯罪记录，可能面临法律责任，包括侵犯个人隐私权的民事赔偿以及可能的行政处罚。
• 如果劳动者隐瞒违法犯罪记录，一旦被发现，可能导致劳动合同无效，并可能面临用人单位的解雇或其他法律责任。

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