结论：仲裁开庭时，若对方不提供工资表原件，确实可能对裁决产生一定影响，但具体影响程度需结合案件实际情况及证据规则综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工资表原件在劳动仲裁中的证据效力
原件的证明力：
- 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，原件的证明力通常优于复印件、传真件等复制件。工资表原件作为直接证据，能够最直观地反映劳动者的工资构成、发放情况等关键信息，对证明劳动关系、工资标准等事实具有重要作用。
对方不提供原件的后果：
- 若对方（通常指用人单位）在仲裁过程中拒绝提供工资表原件，且无法提供其他合理理由或证据来支持其主张，仲裁庭可能会根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，结合其他证据（如银行流水、工资条复印件、同事证言等）来认定案件事实。
- 在某些情况下，若对方无正当理由拒不提供对其不利的证据（如工资表原件），仲裁庭还可能依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》中的相关规定，推定你的主张成立。
二、对方不提供工资表原件时，你的应对策略
积极收集其他证据：
- 除了工资表原件外，你还可以收集其他能够证明工资标准的证据，如银行流水记录、工资条复印件、劳动合同中关于工资的约定、同事的证言等。这些证据可以形成证据链，增强你的主张的可信度。
申请仲裁庭调查取证：
- 若你确实无法获取工资表原件，且认为该证据对案件裁决至关重要，你可以向仲裁庭申请调查取证。仲裁庭有权要求对方提供相关证据，若对方拒不提供，仲裁庭可以依法作出不利于对方的裁决。
强调对方拒不提供证据的法律后果：
- 在仲裁过程中，你可以明确指出对方拒不提供工资表原件的行为可能构成对证据规则的违反，并请求仲裁庭依据相关规定作出不利于对方的裁决。
三、可能影响裁决的其他因素
证据的充分性：
- 除了工资表原件外，仲裁庭还会综合考虑其他证据的充分性。若你提供的证据足以证明你的主张，即使对方不提供工资表原件，也可能不会对裁决产生实质性影响。
仲裁庭的自由裁量权：
- 仲裁庭在裁决案件时享有一定的自由裁量权。在证据不足或存在争议的情况下，仲裁庭可能会根据案件实际情况、双方当事人的陈述及证据情况等综合判断，并作出裁决。
四、建议与提醒
- 提前准备证据：在仲裁开庭前，务必充分准备相关证据，包括工资表复印件、银行流水记录、劳动合同等，以证明你的主张。
- 保持冷静与理性：在仲裁过程中，保持冷静与理性，不要因对方不提供工资表原件而情绪失控或采取过激行为。
- 及时咨询专业律师：若你对仲裁过程或裁决结果有任何疑问或担忧，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和指导。
最后，劳动仲裁是一个复杂而细致的过程，涉及多方利益和证据规则。若你在仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。