被公司辞退通常指的是公司依据法律法规或劳动合同约定，单方面解除与员工的劳动关系。以下是一些公司可以依法辞退员工的常见情况：
过错性辞退（无需支付经济补偿）：
- 试用期间不符合录用条件：若公司在招聘时明确告知了录用条件，且员工在试用期内未能达到这些条件，如技能不足、任务未完成等，公司有权辞退员工。
- 严重违反公司规章制度：公司的规章制度需经民主程序制定且公示。若员工多次旷工、失职导致公司损失、在工作场所斗殴等严重违反规章制度的行为，公司可解除劳动合同。
- 严重失职或营私舞弊：员工因严重失职或营私舞弊行为给公司造成重大损害，如财务失误导致资金损失、泄露商业机密等，公司有权辞退。
- 双重劳动关系影响本职工作：若员工同时与其他单位建立劳动关系，且对本职工作产生严重影响或拒不改正，公司可解除劳动合同。
- 劳动合同无效：若员工以欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效，如提供虚假学历、工作经历等，公司发现后可辞退员工。
- 被依法追究刑事责任：若员工被人民法院判处刑罚或免予刑事处罚，公司可解除劳动合同。
非过错性辞退（需支付经济补偿）：
- 患病或非因工负伤：员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 不能胜任工作：若员工经考核不能胜任工作，且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，公司可按规定解除劳动合同。
- 客观情况发生重大变化：如企业迁移、被兼并、转产、重大技术革新或经营方式调整等导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可解除劳动合同。
经济性裁员（需支付经济补偿）：
- 公司因生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新等原因，需裁减人员以适应市场变化时，可进行经济性裁员。但裁员前需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，并按照法律规定支付经济补偿。
法律建议与风险提示：
- 合法合规性：公司在辞退员工时，必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保辞退行为的合法性和合理性。
- 经济补偿：对于非过错性辞退和经济性裁员，公司需按规定支付经济补偿金，以保障员工的合法权益。
- 沟通与协商：在可能的情况下，公司应与员工进行充分沟通，尝试通过调整岗位、培训等方式避免辞退，体现企业的人文关怀和社会责任。
- 文档记录：公司应保留员工考核记录、违规证据、医疗证明等相关文件，以备不时之需，确保在劳动争议中能够提供充分的证据支持。
若您认为公司辞退您的行为存在违法或不合理之处，或您对公司辞退您的决定有异议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。