被辞退通常指的是用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同关系。不过，要准确判断是否构成“被辞退”，以及这种辞退是否合法，需要从多个角度进行分析。以下是一些关键要点，帮助你理解怎样算是被辞退，以及被辞退时可能涉及的法律问题：

一、被辞退的基本情形

1. 用人单位明确通知解除劳动合同：

   • 用人单位通过书面或口头形式明确告知劳动者，因其某种原因（如工作表现不佳、违反规章制度等）将解除与其的劳动合同。

2. 用人单位行为表明解除劳动合同：

   • 即使没有明确的书面或口头通知，但用人单位的行为（如停止安排工作、停发工资、收回工作证等）已经表明其不再愿意与劳动者维持劳动关系，也可以视为被辞退。

二、被辞退的合法性判断

1. 合法辞退：

   • 法定理由：用人单位在劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的可以解除劳动合同的情形时（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），可以依法辞退劳动者。
   • 程序合法：用人单位在辞退劳动者时，必须遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿（如适用）、通知工会等。

2. 违法辞退：

   • 缺乏法定理由：用人单位在没有法定理由的情况下辞退劳动者，即构成违法辞退。
   • 程序违法：即使存在法定理由，但用人单位未遵循法定程序进行辞退，也属于违法辞退。例如，未提前通知或支付代通知金、未通知工会等。
   • 特定限制期内的辞退：法律对特定时期的劳动者给予特殊保护，如女职工在孕期、产期、哺乳期内，或者劳动者因公负伤、患病在规定医疗期内等。用人单位在这些时期内辞退员工，均属于违法辞退。

三、违法辞退的法律后果

1. 继续履行合同：如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。这意味着劳动者有权回到原来的工作岗位，用人单位不得拒绝，并且要按照正常标准向劳动者支付工资、福利待遇等。

2. 经济赔偿：若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资标准）× 2（其中，工作年限六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算）

示例：某员工在公司工作了3年零5个月，月工资为5000元，若公司违法辞退该员工，那么公司应支付的赔偿金为：5000 × (3 + 0.5) × 2 = 35000元。

四、应对被辞退的建议

1. 保留证据：劳动者应妥善保留所有与雇佣关系有关的文件，包括劳动合同、工资单、解雇通知书等，作为维权时的关键证据。

2. 了解法律：劳动者应了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便在遭遇违法辞退时能够有效维护自己的权益。

3. 寻求法律援助：认为自己被违法辞退的劳动者，可以直接向我咨询，或通过法律途径维护自身合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

总之，被辞退是一个涉及多方面法律问题的复杂过程。如果你认为自己被违法辞退，或者对辞退的合法性有疑问，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。