结论：催收骚扰公司领导并影响公司工作进度，公司是可以采取法律手段进行应对的，具体可以通过报警、提起民事诉讼或向相关监管部门投诉等方式来维护自身权益。
分析说明：
报警处理：
- 法律依据：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。催收骚扰公司领导，若构成上述行为，即属于违法行为。
- 建议行动：公司可以收集相关证据，如骚扰电话记录、短信内容、邮件等，向当地公安机关报案，要求公安机关依法处理。
提起民事诉讼：
- 法律依据：如果催收行为不仅干扰了公司领导的正常生活，还对公司的工作进度造成了实质性影响，导致公司遭受经济损失，那么公司有权根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向法院提起民事诉讼，要求催收方承担侵权责任，包括赔偿损失等。
- 建议行动：公司应详细记录催收行为对公司造成的具体影响，如工作延误、客户流失、经济损失等，并收集相关证据，如合同、发票、银行流水等，以证明损失的存在和大小。然后，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
向相关监管部门投诉：
- 适用情况：如果催收行为涉及非法集资、高利贷等违法违规行为，公司还可以向相关金融监管部门或市场监管部门进行投诉。
- 建议行动：公司应了解相关监管部门的投诉渠道和投诉流程，准备相关证据材料，如催收方的联系方式、催收行为的具体描述、相关证据等，然后按照流程进行投诉。
特殊场景：
- 如果催收行为特别恶劣，如使用暴力、威胁等手段进行催收，那么催收方还可能涉嫌犯罪，如寻衅滋事罪、敲诈勒索罪等。此时，公司应立即向公安机关报案，并配合公安机关的调查工作。
后续行动建议：
- 在处理此类事件时，公司应保持冷静，及时收集证据，并咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到最大程度的保护。
- 同时，公司也可以考虑加强内部管理，如建立完善的催收应对机制、加强员工培训等，以预防类似事件的再次发生。
行动清单：
- 收集催收骚扰的证据，包括电话记录、短信、邮件等。
- 根据骚扰行为的性质和严重程度，选择报警、提起民事诉讼或向相关监管部门投诉等合适的应对方式。
- 咨询专业律师，获取更具体的法律建议和指导。
- 加强内部管理，预防类似事件的再次发生。
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