针对催收发消息骚扰公司领导还扬言骚扰领导家属的情况，首先明确结论：这种行为是违法的，公司领导及家属有权采取法律措施维护自身权益。 以下从多个角度进行分析和建议：
一、法律定性
侵犯隐私权：催收人员未经允许，擅自向公司领导发送骚扰信息，并扬言骚扰其家属，这种行为侵犯了公司领导及家属的隐私权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
可能构成寻衅滋事：如果催收人员的行为情节恶劣，如多次发送骚扰信息、使用侮辱性语言、威胁恐吓等，还可能构成寻衅滋事行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，寻衅滋事行为将受到行政处罚，包括罚款、拘留等。
可能涉及刑事犯罪：在极端情况下，如果催收人员的行为构成对领导或其家属的人身安全威胁，且情节严重，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的相关条款，如寻衅滋事罪、敲诈勒索罪等，将面临刑事处罚。
二、应对措施
收集证据：公司领导及家属应首先收集所有与催收人员相关的骚扰信息、通话记录、短信截图等证据，以便后续维权。
报警处理：在收集到足够证据后，应立即向当地公安机关报案，说明情况并提供相关证据。公安机关将依法进行调查处理，并根据情节轻重对催收人员采取相应的法律措施。
法律诉讼：如果催收人员的行为给公司领导或其家属造成了实际损失（如精神损害、名誉损失等），还可以考虑通过法律诉讼的方式要求催收人员承担民事赔偿责任。
加强防范：公司领导及家属应加强个人信息的保护意识，避免将个人信息泄露给不必要的人员或机构。同时，可以考虑安装防骚扰软件或设置手机拦截功能，以减少不必要的骚扰。
三、预防建议
完善公司制度：公司应建立健全的债务催收管理制度，明确催收人员的行为规范和禁止性行为，从源头上预防类似事件的发生。
加强员工培训：公司应定期对员工进行法律知识和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业素养，确保员工在催收过程中遵守法律法规和公司制度。
建立投诉机制：公司应建立有效的投诉机制，鼓励员工和客户对不当催收行为进行投诉和举报。对于查实的违规行为，公司应及时进行处理并公开通报，以儆效尤。
总之，面对催收人员的骚扰行为，公司领导及家属应保持冷静、收集证据、及时报警并寻求法律帮助。同时，公司也应加强内部管理和员工培训，预防类似事件的发生。 如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。