您好，关于您提出的“离职时3-5年是否算4年”的问题，这主要涉及到工龄的计算以及相关福利待遇的确定。首先，需要明确的是，工龄的计算通常是按照实际工作年限来累计的，每工作一年就形成一年工龄，3-5年的工作年限并不会自动折算为4年。
在离职时，工龄的计算对于确定一些福利待遇是非常重要的。比如，带薪年休假的天数就是根据工龄来确定的。根据相关规定：
如果您在离职时的工作年限是3-5年，那么您应该享受的年休假天数是根据您实际的工作年限来确定的，而不是简单地折算为4年。同样地，工龄还会影响到其他福利待遇，如医疗期、病假工资、经济补偿金等，这些也都是根据实际工作年限来计算的。
另外，关于离职时未休完的年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。但折算后不足1整天的部分是不支付未休年休假工资报酬的。
因此，在离职时，您的工龄和未休完的年休假都会根据您的实际工作年限来计算和确定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。