法定代表人不是老板，并不影响你进行劳动仲裁。在劳动仲裁中，关键在于确认你与用人单位之间的劳动关系，以及用人单位是否存在违反劳动法律法规的行为，而不是法定代表人的身份。下面我将从几个方面详细解释：

1. 劳动仲裁的申请主体：

   • 劳动仲裁的申请主体通常是劳动者，即与用人单位存在劳动关系的个人。无论用人单位的法定代表人是谁，只要你能证明与用人单位之间存在劳动关系，就有权申请劳动仲裁。

2. 法定代表人的角色：

   • 法定代表人是代表用人单位行使职权、履行义务的人员。在劳动仲裁中，法定代表人可能作为用人单位的代表出庭应诉，但这并不改变你与用人单位之间的劳动关系本质。
   • 如果法定代表人不是实际老板（如股东、实际控制人等），这并不影响你向用人单位主张权利。劳动仲裁的焦点是用人单位的行为，而不是法定代表人的个人身份。

3. 劳动仲裁的申请流程：

   • 你需要准备相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明与用人单位之间的劳动关系。
   • 填写劳动仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。
   • 将申请书和相关证据提交给当地的劳动仲裁委员会，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。

4. 可能遇到的特殊情况及处理：

   • 如果用人单位否认与你的劳动关系，你需要提供充分的证据来证明这一点。这可能包括工作记录、同事证言、银行转账记录等。
   • 如果法定代表人拒绝出庭或拒绝履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。法院将依法对用人单位的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以保障你的合法权益。

5. 法律建议：

   • 在进行劳动仲裁前，建议你先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
   • 如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。在申请前，务必收集好相关证据，并咨询专业律师（如我）的意见，以确保你的仲裁请求得到支持。

总结来说，法定代表人不是老板并不影响你进行劳动仲裁。关键在于确认你与用人单位之间的劳动关系，并准备好相关证据来支持你的仲裁请求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。