关于流产后的工作单位假期计算问题，核心结论取决于流产是否属于医疗行为以及女职工的具体情况，主要分为法定医疗期和病假两种情形，具体分析如下：

1. 法定医疗期（产假延伸情形）
   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。此处的“产假”属于法定带薪假期，单位必须批准且不得扣减工资。若单位以“非正常生产”为由拒绝，属于违法行为。

2. 病假情形（并发症或恢复需要）
   若流产导致并发症（如大出血、感染等）需继续治疗，或医生建议延长休息时间，则属于病假范畴。此时需提供医疗机构出具的《病假建议书》，单位应根据医院证明批准病假，工资支付标准按单位规章制度或地方规定执行（通常为正常工资的60%-100%）。

关键提醒：

• 无论产假还是病假，均需及时向单位提交相关证明（如流产证明、病假建议书）；
  
• 单位不得以“流产”为由解除劳动合同或降低待遇，否则可能构成违法解除；
  
• 若单位拒绝批准假期或克扣工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有具体案例细节（如单位态度、流产月份等），可进一步向我说明，我会结合地方规定为您详细分析。