结论：干语音厅签了三年合同没到期是否可以走，这主要取决于合同中的具体条款以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
合同条款的约束：
- 如果合同中明确规定了服务期限为三年，并且约定了未到期离职的违约责任（如支付违约金、赔偿损失等），那么员工在未到期的情况下离职，可能会面临承担违约责任的风险。
- 反之，如果合同中没有明确规定未到期离职的违约责任，或者规定得较为模糊，那么员工在离职时可能不需要承担额外的法律责任，但仍然需要遵循合同中的其他条款，如提前通知期限等。
法律法规的适用：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权依法解除劳动合同。如果员工因为个人原因（如健康、家庭等）需要提前离职，且符合法律规定的解除劳动合同的条件（如提前三十日以书面形式通知用人单位），那么员工可以依法解除劳动合同，但可能需要承担一定的法律后果（如支付违约金，如果合同中有约定）。
- 然而，如果员工是因为用人单位的违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等）而提出离职，那么员工不仅可以依法解除劳动合同，还可以要求用人单位支付经济补偿金等。
实际操作中的建议：
- 在决定离职前，建议员工先仔细阅读合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 如果合同中有关于未到期离职的违约责任条款，员工需要评估自己是否愿意承担这些责任。
- 如果员工决定离职，建议提前与用人单位进行沟通，尽量达成一致意见，以减少不必要的纠纷。
- 如果无法与用人单位达成一致意见，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的法律权益和可能的法律后果。
可能面临的法律后果：
- 如果员工未按照合同约定或法律规定提前通知用人单位而擅自离职，可能会面临用人单位的索赔要求，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
- 如果员工因为用人单位的违法行为而提出离职，并依法要求用人单位支付经济补偿金等，但用人单位拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
额外提醒：
- 在签订劳动合同时，建议员工仔细阅读合同条款，特别是关于服务期限、违约责任等关键条款，以确保自己的权益得到充分保障。
- 如果员工对合同条款有疑问或不确定的地方，可以及时向用人单位或专业律师咨询，以避免未来可能出现的纠纷。
如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。