结论：加入语音厅不签合同在法律上并非绝对禁止，但存在诸多风险和不确定性，从法律风险防控和权益保障的角度，不建议不签合同。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律层面分析
合同自由原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体有权依照自己的意愿设立、变更、终止民事法律关系，这包括签订或不签订合同。因此，从法律原则上讲，加入语音厅不签合同并不直接违反法律规定。
合同的作用与意义：
- 合同是明确双方权利义务关系的法律文件，具有法律约束力。在语音厅工作或参与相关活动时，签订合同可以明确工作内容、报酬、工作时间、保密义务、违约责任等关键条款，为双方提供法律保障。
- 若不签合同，一旦发生纠纷，如报酬支付问题、工作内容变更、违约责任等，将难以通过法律途径有效维护自身权益。
事实劳动关系的认定：
- 即使未签订书面合同，如果双方实际履行了劳动权利义务关系，如劳动者提供了劳动、用人单位支付了报酬等，可能构成事实劳动关系。
- 在事实劳动关系下，劳动者仍享有劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。但相较于签订书面合同，事实劳动关系的认定和权益维护可能更为复杂和困难。
二、风险与不确定性分析
权益保障风险：
- 不签合同意味着双方的权利义务关系缺乏明确约定，一旦发生纠纷，如用人单位拖欠报酬、变更工作内容或条件等，劳动者可能难以提供有效证据来维护自身权益。
- 在没有合同约束的情况下，用人单位可能随意变更工作条件或解除劳动关系，而劳动者则可能面临维权无门的困境。
法律责任风险：
- 若因未签合同而导致双方权利义务关系不明确，一旦发生纠纷，双方可能都需要承担一定的法律责任。例如，用人单位可能因未签订书面合同而面临支付双倍工资等法律责任（根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定）。
- 同时，劳动者也可能因未履行合同中的某些义务（如保密义务）而承担违约责任。
行业规范与信誉风险：
- 在某些行业或领域，签订合同是行业规范或惯例。不签合同可能违反行业规定或损害个人信誉，对未来的职业发展产生不利影响。
三、建议与措施
签订书面合同：
- 为了明确双方的权利义务关系、降低法律风险和不确定性，建议加入语音厅时签订书面合同。合同应详细约定工作内容、报酬、工作时间、保密义务、违约责任等关键条款。
保留相关证据：
- 若因特殊原因无法签订书面合同，建议保留与工作相关的所有证据，如工作记录、报酬支付凭证、沟通记录等。这些证据在发生纠纷时可能起到关键作用。
咨询专业律师：
- 在签订合同前或遇到法律问题时，建议咨询专业律师以获取法律意见和帮助。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。
最后，加入语音厅不签合同在法律上并非绝对禁止，但存在诸多风险和不确定性。为了保障自身权益和降低法律风险，建议签订书面合同并咨询专业律师的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。