结论：在语音厅签了合同后不想继续工作，处理方式需根据合同的具体条款、性质以及您的实际需求来决定，主要包括与雇主协商解除合同、依据合同条款解除合同、单方面解除合同（需承担违约责任）以及通过法律途径解决争议这几种情况。

详细分析：

1. 与雇主协商解除合同：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同双方当事人可以协商一致解除合同。这是最为平和且推荐的方式，可以避免不必要的法律纠纷。
   • 建议：您可以主动与雇主沟通，说明您不想继续工作的原因，尝试达成解除合同的协议。在协商过程中，注意保留好沟通记录，如邮件、短信或聊天记录等，以备不时之需。

2. 依据合同条款解除合同：

   • 法律背景：如果合同中明确规定了解除合同的条件或程序，您可以依据这些条款来解除合同。例如，合同中可能规定了试用期、提前通知期或特定情况下的解除权等。
   • 建议：仔细阅读合同条款，了解是否有可以解除合同的依据。如果有，按照合同规定的程序操作，并保留好相关证据。

3. 单方面解除合同（需承担违约责任）：

   • 法律背景：如果您没有合理的理由或合同中没有规定解除合同的条件，而您仍然坚持要解除合同，那么您可能需要承担违约责任。违约责任的具体形式可能包括支付违约金、赔偿损失等。
   • 建议：在决定单方面解除合同前，请务必评估违约责任的后果。如果违约责任过重，可能得不偿失。此时，您可以考虑与雇主再次协商，寻求更合理的解决方案。

4. 通过法律途径解决争议：

   • 法律背景：如果与雇主无法就解除合同达成一致，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以通过法律途径来解决争议。这可能包括向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
   • 建议：在决定通过法律途径解决争议前，请务必收集好相关证据，如合同、工资单、工作记录等。同时，您可以考虑咨询专业律师（比如我，梁英律师，专注于刑事辩护、建设工程领域，也处理过不少合同纠纷案件），以获取更具体的法律建议。

额外提醒：

• 在处理合同纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾。
• 无论采取哪种方式解除合同，都请确保您的行为符合法律法规和合同条款的规定，以避免不必要的法律风险。

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