结论前置：年后辞职上班几天能否有带薪年假，主要取决于您的累计工作年限以及您在本单位的工作时间。若您已连续工作满1年，则有权享受带薪年休假，具体天数需根据您的累计工作年限来确定；若未满1年，则通常无法享受年假。
详细分析：
年假享受条件：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工需要连续工作1年以上才能享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。
- 因此，如果您在年后辞职时，已经连续工作满1年，那么您就有权享受带薪年休假。
年假天数确定：
- 年假天数根据您的累计工作年限来确定。具体来说，累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
- 例如，如果您累计工作3年，那么您每年应享受的年假天数为5天。
年假天数折算：
- 如果您在年后辞职，且未工作满一个完整的年度，那么您的年假天数需要按照当年度在本单位已过日历天数进行折算。折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
- 需要注意的是，折算后不足1整天的部分不享受年休假，也不支付未休年休假工资报酬。
- 计算公式：\(应休年假天数 = (当年度在本单位已过日历天数 {\\div} 365天) imes 职工本人全年应当享受的年休假天数\)（结果取整数，不足1天部分不计）
未休年假的工资报酬：
- 如果您在离职前未休满应休年休假，用人单位应当按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。
- 支付标准为：按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，因此实际需额外支付的是日工资收入的200%。
实例说明：
- 假设您累计工作3年，每年应休年假5天，于2月15日年后辞职。当年已过日历天数为46天（假设非闰年）。则您应休年假天数为\((46 {\\div} 365) imes 5 \\approx 0.63\)天。由于不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，所以您年后辞职时应休年假0天（实际不享受），但如果按照完整年度计算您有权享受5天年假，未休部分用人单位应按法律规定支付工资报酬。
- 若您在年后已经工作了一段时间，且这段工作时间加上之前的工作时间满足连续工作满1年的条件，那么您应按照实际工作时间折算应休年假天数。
总结与建议：
- 年后辞职上班几天能否有带薪年假，主要取决于您的累计工作年限以及在本单位的工作时间。
- 如果您已经连续工作满1年，那么您有权享受带薪年休假，具体天数需根据您的累计工作年限来确定。
- 如果您在离职前未休满应休年休假，用人单位应当支付相应的未休年休假工资报酬。
- 在离职前，建议您与用人单位协商安排好年休假事宜，确保自己的权益得到保障。如有任何争议或疑问，可以直接向我咨询。