在解除劳动合同时，如果劳动者存在未休完的年假，确实有权要求公司进行相应的补偿。以下是对此问题的详细解析：
一、补偿的法律依据
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条及《职工带薪年休假条例》第五条的相关规定，用人单位在与职工解除或终止劳动合同时，若当年未安排职工休满应休年休假，需按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。这一规定明确了劳动者在离职时享有未休年假补偿的权利。
二、补偿的具体计算
折算方法：
- 折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
- 值得注意的是，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
补偿标准：
- 未休年休假工资报酬按日工资收入的300%支付，其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入。因此，实际上用人单位需另外支付200%的补偿。
- 日工资收入按职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，月工资指剔除加班工资后的月平均工资。
示例计算：
假设某职工月工资为5000元，全年应享受年休假10天，当年度在本单位已过日历天数为180天，已安排年休假3天。
- 折算应休未休年休假天数 = (180÷365) × 10 - 3 ≈ 1.92天（不足1整天部分不计，故按1天计算）
- 未休年休假工资报酬 = 5000 ÷ 21.75 × 1 × 200% ≈ 459.77元（额外支付部分）
三、补偿的条件与流程
补偿条件：
- 员工在离职时，若存在未休完的年假，且此情况非因员工个人原因而是由于单位工作安排导致，员工有权主张赔偿。
- 若员工主动放弃休假，则可能无法获得赔偿。
补偿流程：
- 沟通协商：员工在离职前应与单位沟通未休年假的补偿事宜，尝试通过协商解决。
- 签订协议：若单位同意补偿，双方应签订书面协议，明确补偿金额及支付方式，确保权益得到保障。
- 法律途径：若单位不同意补偿，员工可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。在此过程中，员工应提供充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的未休年假情况及单位的责任。
四、总结与建议
综上所述，解除劳动合同时年假未休完，劳动者确实有权要求公司进行相应的补偿。在实际操作中，我建议劳动者：
- 提前了解自己的年假权益和补偿标准，以便在离职时能够准确主张自己的权益。
- 积极与单位沟通协商，尝试通过友好方式解决补偿问题。
- 若协商无果，及时寻求法律途径维护自己的合法权益，并准备好相关证据以支持自己的主张。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。