公司因员工吸烟而开除是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度明确规定吸烟属于严重违反规章制度的行为，且该规章制度经过民主程序制定并公示，同时员工确实存在吸烟行为：

   • 在这种情况下，公司依据规章制度开除员工，可能被视为合法解除劳动合同。但前提是规章制度必须合法有效，且员工的行为确实达到了规章制度中规定的“严重违反”的程度。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的关键是规章制度的合法性和员工行为的严重性。

2. 若公司规章制度未明确规定吸烟为严重违反规章制度的行为，或规章制度未经过民主程序制定并公示，或员工吸烟行为并未达到严重违反的程度：

   • 在这种情况下，公司因员工吸烟而开除员工，可能被视为违法解除劳动合同。员工有权要求公司支付赔偿金或要求继续履行劳动合同。
   • 赔偿计算（若违法解除）：根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条，赔偿金为经济补偿金的两倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金的具体数额需根据员工的工作年限和月工资来确定。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果员工在特定区域（如易燃易爆场所）吸烟，且该行为严重违反了安全生产规定或法律法规，公司可能依据相关法律法规或规章制度开除员工，且这种开除行为可能被视为合法。
   • 另外，如果员工因吸烟行为给公司造成了重大损失或严重影响了公司的正常运营，公司也可能在符合法律法规的前提下，采取开除等严厉措施。

法律建议：

• 对于公司：在制定规章制度时，应明确吸烟等行为的处理方式和标准，并确保规章制度经过民主程序制定并公示。同时，在处理员工吸烟行为时，应确保程序合规、证据充分，避免违法解除劳动合同的风险。
• 对于员工：应遵守公司的规章制度和法律法规，避免在禁止吸烟的区域吸烟。如果因吸烟行为受到公司的处理，应了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律帮助。

后续行动建议：

• 如果您是公司方，且因员工吸烟问题考虑开除员工，建议先审查公司的规章制度是否合法有效，并评估员工吸烟行为的严重性。如有必要，可咨询专业律师以确保处理方式的合法性。
• 如果您是员工方，且因吸烟问题被公司开除，建议先了解公司的规章制度和法律法规，评估公司开除行为的合法性。如认为公司行为违法，可依法提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

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