核心结论：破产改制企业职工病逝后，其家属或继承人主要可从社保待遇、企业遗留问题处理、继承相关财产等角度获得相应权益保障。以下是具体情况分析：

1. 社保待遇方面
   • 养老保险：如果该职工已经达到法定退休年龄且累计缴费满15年，其家属可以按照规定领取丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金一般是按照职工死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算；抚恤金则根据职工缴费年限和领取养老金的年限来确定具体发放月数，最低发放9个月，最高发放24个月。若职工未达到退休年龄，其养老保险个人账户余额可以依法继承。
   • 医疗保险：职工病逝后，其医疗保险个人账户余额同样可以由家属或继承人继承。同时，如果职工在去世前已经产生了符合医保报销范围的医疗费用，家属可以按照规定办理报销手续。
   • 工伤保险：如果职工的病逝被认定为工伤（例如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等情况），那么其家属可以享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2. 企业遗留问题处理方面
   • 经济补偿金：在破产改制过程中，企业可能会根据职工的工作年限、工资水平等因素向职工支付经济补偿金。如果职工在领取经济补偿金前病逝，那么该经济补偿金应作为职工的遗产，由其家属或继承人按照法定继承顺序进行继承。
   • 职工债权：如果企业存在拖欠职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等情况，这些职工债权在企业破产清算时应优先受偿。职工病逝后，其家属或继承人可以代表职工向破产管理人申报职工债权。
3. 继承相关财产方面
   • 企业年金或职业年金：如果企业为员工建立了企业年金或职业年金制度，职工病逝后，其企业年金或职业年金个人账户余额可以由家属或继承人继承。
   • 其他财产：职工病逝后，其名下的其他合法财产，如房产、车辆、存款等，均按照法定继承或遗嘱继承的方式进行处理。家属或继承人需要办理相关的继承手续，如提供死亡证明、亲属关系证明等文件，到相关部门办理财产过户等手续。

建议：家属或继承人在处理破产改制企业职工病逝相关事宜时，应及时与企业破产管理人、社保部门等相关机构沟通联系，了解具体的政策规定和办理流程，并准备好相关的证明材料，如死亡证明、亲属关系证明、职工档案等，以便顺利办理各项手续，维护自身的合法权益。如果在这个过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。