结论：关于“跟中介进厂，干不满三个月会被扣多少钱”这一问题，并没有一个固定的答案，因为具体扣款金额会受到多种因素的影响，包括但不限于你与中介或工厂签订的合同条款、工厂的规章制度以及相关法律法规的规定。不过，我可以从几个角度为你分析这个问题。

1. 合同条款：

   • 首先，你需要查看与中介或工厂签订的劳动合同或相关协议中，是否有关于“干不满三个月扣款”的具体条款。如果合同中有明确规定，那么扣款金额和方式应当遵循合同约定。
   • 示例：假设合同中规定“若员工未满三个月离职，需支付违约金500元”，那么在这种情况下，你干不满三个月就离职，可能会被扣除500元作为违约金。

2. 工厂规章制度：

   • 除了合同条款外，工厂的规章制度也可能对扣款事项有所规定。你需要了解并遵守这些规定，以避免不必要的扣款。
   • 注意：工厂的规章制度必须合法合规，不能违反相关法律法规的规定。如果规章制度中的扣款条款违法，那么该条款是无效的，你无需承担相应的扣款责任。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位（包括中介和工厂）不得随意扣除劳动者的工资。除非存在法定情形（如劳动者给用人单位造成经济损失等），且扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，同时扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 计算公式（假设存在法定扣款情形）：若你的月工资为W元，因你的过错给工厂造成经济损失，工厂可扣除的金额最多为\(W \times 20\%\)元，且扣除后你的剩余工资不得低于当地最低工资标准M元。即，实际可扣除金额 = \(\min(W \times 20\%, W - M)\)元。

4. 实际操作建议：

   • 在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于扣款、违约金等方面的规定，确保自己完全理解并同意。
   • 如果对合同条款或工厂规章制度有疑问或不满，及时与中介或工厂沟通协商，寻求解决方案。
   • 若遭遇不合理扣款，可以保留相关证据（如合同、工资条、扣款通知等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结与进一步思考：干不满三个月会被扣多少钱并没有一个固定的答案，它取决于你与中介或工厂签订的合同条款、工厂的规章制度以及相关法律法规的规定。因此，在签订合同时和入职前，务必了解清楚这些方面的信息，以避免不必要的纠纷和损失。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。