被迫解除劳动合同通知书撰写指南
在面临用人单位存在严重违法违规行为，如未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者有权依法解除劳动合同，并维护自身合法权益。以下是一份详尽的被迫解除劳动合同通知书撰写指南，旨在帮助劳动者清晰、准确地表达解除意愿，并明确后续要求。
一、通知书基本结构
标题：明确标注为“被迫解除劳动合同通知书”，以体现通知书的正式性和严肃性。
致送对象：写明用人单位的全称，确保通知书能够准确送达。
劳动者信息：包括姓名、性别、身份证号码、入职日期、工作岗位等基本信息，以便用人单位确认劳动者身份。
解除原因：详细列举用人单位的违法违规行为，如未依法缴纳社会保险费的具体险种及欠缴月数、未及时足额支付劳动报酬的起始日期及累计金额等。同时，引用相关法律法规作为依据，如《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《中华人民共和国社会保险法》等。
解除决定：明确依据相关法律法规，表明被迫解除与用人单位的劳动合同的决定，并指出通知自用人单位收到之日起生效。
后续事宜：
联系方式：提供劳动者的联系电话、电子邮箱等，以便用人单位在需要时与劳动者沟通。
落款：通知人签名及通知日期，确保通知书的真实性和有效性。
二、具体撰写示例
被迫解除劳动合同通知书
致：[用人单位全称]
本人[劳动者姓名]，性别[性别]，身份证号码[身份证号码]，于[入职日期]入职贵公司，担任[工作岗位]一职。现因贵公司存在以下严重违法违规行为，本人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，被迫解除与贵公司的劳动合同：
贵公司未依法为本人缴纳社会保险费，具体欠缴险种为[具体险种]，欠缴月数为[欠缴月数]。此行为违反了《中华人民共和国社会保险法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
贵公司未及时足额支付本人劳动报酬，拖欠工资起始日期为[起始日期]，累计拖欠金额为[累计金额]。此行为违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定。
基于以上原因，本人决定自贵公司收到本通知书之日起，解除与贵公司的劳动合同。同时，本人要求贵公司：
在[具体期限]内一次性支付本人拖欠工资[累计金额]元及经济补偿金[经济补偿金金额]元。
在[具体期限]内为本人补缴欠缴的社会保险费，并协助办理社会保险关系转移或终止手续。
在[具体期限]内为本人出具离职证明，结算工资，并办理档案和社会保险关系转移等手续。
本人承诺在解除劳动合同后归还贵公司提供的所有办公用品、证件等物品，并办理相关手续。
如贵公司未在规定期限内履行上述义务，本人将保留通过法律途径追究贵公司责任的权利，包括但不限于申请劳动仲裁或提起诉讼。
特此通知！
通知人：[劳动者姓名] 联系电话：[联系电话] 电子邮箱：[电子邮箱] 通知日期：[通知日期]
三、注意事项
内容真实准确：确保通知书中所述内容均基于事实，避免夸大或虚假陈述，以免影响通知书的法律效力。
保留证据：在发送通知书前，收集并整理好相关证据，如工资条、考勤记录、社保缴费记录等，以备后续可能的法律程序使用。
送达方式：建议通过邮政特快专递（EMS）等可保留送达凭证的方式送达给用人单位，并在快递单上注明“被迫解除劳动合同通知书”字样，以确保通知书能够准确送达并留存证据。
语言表述：使用通俗易懂的语言表述法律知识，确保非法律背景的人也能轻松理解通知书的内容。
通过遵循以上撰写指南和注意事项，劳动者可以更加清晰、准确地表达解除意愿，并明确后续要求，从而有效维护自身合法权益。